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Presentación on line por Contrat@. No creo que tengas problemas con la bonificación si no lo has tenido hasta ahora.

Sí sí por supuesto, eso lo doy por hecho.

Hay casos en que ni aplicando las provisionales podremos evitar las diferencias. Yo he actualizado "a mano" las bases en mi programa. Pero he tenido un par de días de absentismo, en dos diferentes empresas, que por mucho que yo calcule la nómina por la base mínima "actualizada", Sistema red me...

Yo tuve en caso en 2019 (casualmente también con 49% de participaciones) y así lo hice

Antes las liquidaba. Pero ya me ha quedado claro que no lo voy a hacer más. El tema se ha debatido antes en este foro y los argumentos son claros: la relación laboral no se ha extinguido, solo se da de baja a efectos de dejar de cotizar; las vacaciones no son sustituibles por dinero salvo...

Primero, por puras matemáticas: los 545 días dan justo que finalice el 22. Para reforzarlo, tengo hoy que cursar una baja por este tema. Resulta que la baja médica es del 25/9/2021, justo un día después de la "tuya". Y tengo una carta de Asepeyo recordándonos que el día 23/3/2023 es el último...

Pues yo veo bastante claro que la baja es del día 22. Ahora explico por qué.....

Pues si el plazo acaba dentro de una hora, no creo que tenga solución. Cuando los organismos se ponen en plan cabeza cuadrada, pidiendo milagros e imposibles, no hay nada que hacer. Recuerdo casos así, en que no tenía más remedio que acudir a una Administración de la TGSS, y el funcionario...

Os copio-pego la respuesta que me dieron en Casia, la cual, por cierto, de momento no he conseguido comprender: Siguiendo las instrucciones establecidas en el BNR 01/2023, en su página 21 y siguientes, si el vinculo es a través de otra sociedad, han de indicar el número de CIF, una vez...

Yo he recibido otro avisando que otros han recibido ese correo, pero que en mi caso tranquilo, que puedo seguir enviando los CRA después de confirmar, e incluso que puedo presentar bajas fuera de plazo que en mi caso no sancionarán

Bueno, de hecho ya llevan unos años advirtiendo que se iban a sancionar los movimientos desde 2019. Yo tengo varios "en espera" y de momento ninguno. Pero claro, no está prescrito

Continúo. Y guárdate algún listado de cómo se ha hecho el cálculo, por si lo has de consultar en el futuro o has de dar explicaciones

En A3 por ejemplo te da a elegir, entre desglosarlo por conceptos, o que llevarlo todo a Atrasos convenio. Si se desglosa todo, efectivamente la mejora voluntaria se descuenta. Queda feo, aunque está correcto Si puedes repetir el cálculo de manera que no se desglosen los conceptos, quedará mejor

Evidentemente esto cambiará el modus operandis de muchos, que no enviamos CRA hasta que todo está claro. Pero por otra parte, esto de alguna manera nos tranquilizará en el sentido de que tendremos una cierta "garantía" de que los CRA se han enviado bien. Igual que ahora confirmamos la...

Así lo he hecho, y si TGSS no pensara que es correcto, no existiría en los desplegables del alta la opción, dentro de colaborador familiar, de "familiar de socio de sociedad mercantil"

Pues sí que es un lío importante sí, caramelo envenenado. Partiendo de la base de que todas las opciones son malas.... y que cada opción tiene sus riesgos..... La opción de anuskillas, comprendo que efectivamente anula el riesgo de que se investigue el posible fraude en la contratación...

La realidad es que la normativa actual está creada con el fin de que no quede una empresa viva en este país. No pararán hasta conseguirlo

Esa norma europea existe desde primeros de los 80, y el Tribunal Supremo ya determinó que la normativa española daba suficientes mecanismos de defensa al trabajador, sin más exigencias. Ahora, porque sí, porque yo lo valgo, un tribunal autonómico decide que las reglas del juego han cambiado; al...

En este tema, cualquier cosa que digamos ahora es un tiro al aire. Dentro de un tiempo, conforme se vayan dando casos, habrá sentencias que lo clarifiquen. Yo a día de hoy, con la información que tenemos, estoy más con lo que dice Toni. A mi tanto la letra como el espíritu del RD me da a...

Completamente de acuerdo con tu solución. De hecho había pensado hacer algo parecido. Ponerlo según el porcentaje que consta como titularidad real en las cuentas anuales