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Eso sí, desde hace un tiempo no envío ningún alta sin verificar que el NAF que me han dado es correcto; ya que desde hace unos meses no se puede rectificar ese dato por vía Corrección de errores

Pero este se debe referir a que se enviarían altas con algún tipo de error, de los que dan 10 días para corregir, y que se quedaron sin más así, sin hacer nada. NO al hecho en sí de enviar las altas por remesa

Yo siempre por remesa, y nunca he tenido ningún problema

También está la opción de que sea un caso de "juego del teléfono": entre lo que el del Sepe le haya dicho y él haya entendido..... o entre lo que él haya entendido y lo que le ha dicho la empresa, y la empresa a ti.....

A mi dijeron hace poco que una trabajadora ya no estaba.... un mes y pico después de que ya no estuviera..... Aportando carta de baja voluntaria (ni siquiera finiquito), me la pusieron en plazo.

Completamente de acuerdo. Eso le dije yo a la empresa, pero bueno, como digo, acto seguido me retiraron la gestión.

Por si queréis opinar, o si no, un caso más que conocer. Una empresa de hostelería, con fijos discontinuos para la temporada de verano, todos "en la nevera", me dicen un viernes de enero que van a hacer un evento en un local al día siguiente, con 10 trabajadores, para ese único día...

Enviados. Capítulo aparte la de atrasos convenio que tenemos este mes.

Totaaaaaaaaalmente de acuerdo

Muy lógico todo lo que comentáis. La sentencia que comenta Toni la he descubierto precisamente esta tarde. En realidad en el caso que me ocupa, no habría el menor ánimo de perjudicar a los trabajadores. Se podría pactar incluso sin problema que en cualquier ámbito al trabajador se le respetará...

Gestiono una empresa de unos 20 trabajadores, que desde hace años sé que aplicamos un convenio erróneo. El convenio correcto tiene salarios más altos que el que estamos aplicando, pero eso no es problema, porque la empresa de hecho está pagando salarios que están por encima de ambos convenios...

Un ERE como una casa

Posible fraude ley. Hay sentencias en este sentido, que entiendo que son igual de válidas para la situación actual de estimación de ingresos etc. Si por ejemplo, los rendimientos de 2022 encajarían dentro de la base que se pretende subir, quizá por ahí sería defendible (estoy estimando unos...

¿Sabéis si hay que hacer algún tipo de comunicación a TGSS, INSS y/o Mutua, para justificar ese cambio?

Entiendo que sus rendimientos serán los hipotéticos que pueda percibir por su cargo de administrador. Si no percibe rendimientos, pues rendimiento 0

Es que es un poco lo que yo pienso. Al principio enviaba el listado tal cual lo saca el programa, con su desglose de horas por día, que siempre va a estar mal, porque técnicamente si haces desglose por día, habría que ceñirse a la realidad. Por eso después pasé a quitar el desglose del día...

Hasta la fecha no se ha multado en general, pero ya sabemos que hace un año y pico comentaron que iban a empezar a sancionar las altas y bajas fuera de plazo desde 2019. De momento yo no he visto ninguna sanción, claro que no ha prescrito. En cualquier caso, una baja es falta leve

Gracias por vuestras respuestas. Una duda más. Los que sí estáis enviando resúmenes.... ¿con el desglose día a día? ¿o solo con la suma total?

En general como mejora voluntaria absorbible

Tema manido, sin duda. A los que os apetezca dedicar unos minutos a esto, me gustaría preguntar qué estáis haciendo con este tema, porque yo realmente no tengo clara la normativa. No hablo de registro de jornada, sino de resúmenes mensuales. A) No entregar ningún resumen de horas (considerando...