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Espero no haberla "cagado" en esto. Tengo una sociedad con la administradora dada de alta en RETA, presta servicios retribuidos con nómina por su trabajo (no como administradora). No tiene ninguna participación en la sociedad, pero el 100% de las participaciones las tiene OTRA sociedad, de la...

Quizá es que ya les vale con que en teoría la persona ya tiene informada su condición en su situación de RETA. Ya se indica si es un colaborador familiar societario o no, y se sabe quien es el autónomo del que depende.

Pues entiendo que no has de poner ningún FIC específico Cambiar a 189 y ya está FIC no es como fecha de antigüedad.

Este tema me ha traído de cabeza durante años. En la Administración de la Seguridad Social, cuando aun éramos bienvenidos, me dijeron una y otra vez, que el aplazamiento solo se puede pedir respecto a las deudas que una empresa tenga. Y el mes en curso aun no es deuda. Hasta que no se...

Es que desde hace dos o tres años, aunque rectifiques el modelo en línea, se gestiona como una sustitutiva. O para ser exactos, el sistema da de baja la presentación anterior y genera nueva presentación con todos los datos correctos. Cuando se anunció este cambio, yo pensé: se acabó el rollo de...

Con reducción por conformidad y pronto pago, 90 €

Bueno en realidad la sanción será la misma. Hay un mínimo de sanción en el que da lo mismo 1 que.... no sé exactamente cuantos

No veo absolutamente ningún problema en ello

Uf hace unos años era así, cuando no se presentaba una sustitutiva, sino que te metías "dentro" de la declaración y modificabas datos. Ahora "entras" casi igual, pero "sales" diferente. Modificas, y el resultado es una declaración sustitutiva, con su fecha de presentación y todo. Una empresa de...

Sin duda alguna has de modificar el 190. Por suerte has caído ahora, que aun no están colgados los datos fiscales, ni se puede hacer la renta, etc. Lo más probable es que llega una sanción que con reducciones quedará en 90 €, pero hay que rectificarlo.

Jajajaja, hombre, el resumen está bastante bien.....

Si no lo prohíbe expresamente no hay problema (pero pactarlo en el contrato) Solo conozco construcción como convenio que lo prohiba

He tenido un par de casos recientes. Lo pregunté en Casia, y me dijeron que lo consultara con la Mutua. Consultada la Mutua, me dijeron que tranquilo que el tema no daría incidencia alguna. Aun así, quedé en que avisaría de todos los casos concretos en que ocurría. De todos modos, asegúrate de...

No creo para nada que vaya a venir multa.

Gran aporte al grupo Toni, muchas gracias. Ahora ya confirmamos que son 1.260 mensuales (no +0,04, posibilidad que se apuntó en otro mensaje), y tiempo parcial 7,59 (no 7,60 como temíamos algunos que hemos calculado con 7,59)

Pues sí. Meter en febrero diferencias de enero, no soluciona enero

En realidad, hasta cierto punto, entiendo que da lo mismo que hubiera estado o no dentro del período de prueba. Aunque en el contrato se hubiera puesto 30 días laborales, y hubiera estado dentro del período de prueba, ahora mismo rescindir en situación de IT es ir directo a la nulidad...

Yo ya desde enero estoy intentando que no baja de 7,59

De la obra Memento despido: "Respecto de los fijos discontinuos , supuesto que no se disfruten las vacaciones durante el periodo de prestación de servicios caben dos posibilidades: el disfrute de las vacaciones inmediatamente posterior a la finalización de la campaña, prolongando el periodo de...

Mmmm lo de sin vacaciones..... Me ha descolocado Yo hago un L13 con su "finiquito" de vacaciones, al fin de campaña, por las vacaciones no disfrutadas.......