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Lo cual en realidad es gran chorrada, y no recoge la realidad del día a día de las empresas. Así, un trabajador con unas funciones complicadas de sustituir de un día para otro, nunca podrá tener un contrato de sustitución Una empresa se puede plantear, que otros trabajadores con experiencia...

A mi eso de que es que no pueden cruzar los datos hasta el día X no me cuadra para nada. Si esa fuera la explicación, eso estaría pasando todos los meses Pues no saco yo certificados al corriente de empresas de construcción el día 1 de cada mes, y siempre salen limpios............ Este mes sin...

Yo he hecho de todo. El problema es que te dicen en el momento de confeccionar las nóminas: "descuenta 1 día". A veces comunico a la TGSS la situación de alta sin retribución de unos de los últimos días del mes (para que no esté fuera de plazo) y de ese modo cotizo por la base mínima un día...

Se me ocurre la posibilidad de que, al ir a darlo de baja con fecha 30/10/1982, se dieran cuenta de que no se había cursado el alta. Y entonces presentaran un alta con fecha anterior, pero al presentarla fuera de plazo, el sistema cogiera la fecha de presentación tanto en la fecha de efectos...

¿Finales de 1982? El Dr. Emmett Brown, que estaría haciendo las primeras pruebas con el Delorian

He hecho la comprobación en 5 empresas, y en ninguna sale la deuda Es raro, desde luego A ver si otr@ compañer@ puede hacer la prueba.

... aunque sea para explicárselo al cliente....

El mes pasado pedí aplazamiento de la cuota del mes corriente del Régimen general de una empresa, y lo concedieron Llego el pago de finales de agosto, de la nueva cuota en plazo, y la empresa me pide que también solicite el aplazamiento. Lo hago, y hoy me llaman de la URE, diciendo que como...

Jajaja y yo me planteé quedarme levantado a esa hora para hacerlo también, pero al final no lo hice; menos mal.

En mi opinión 15

Sí me ha ocurrido que me paren la bonificación a una fecha concreta, y no es que hayan detectado deuda, es que parece ser que en su sistema mecanizan el corriente de pago con fecha de caducidad, y entonces automáticamente paran la bonificación cuando llega esa fecha. El certificado que sale...

Completamente de acuerdo con Nando. Reconozco que yo hice eso, liquidar las vacaciones, en un par de ocasiones, pero dejé de hacerlo porque no es lo correcto, y de hecho creo que hay por ahí alguna sentencia que menciona que las vacaciones pendientes solo se abonan por extinción de la relación...

SI en el alta inicial cumplía los requisitos, no veo motivo para que pierda la tarifa plana para meses futuros

Exacto. En la misma situación. De hecho un cliente al que tengo activado que le avisen a él de Dehú, me dice hoy (o ayer, no sé) que tiene una comunicación, y yo la tenía abierta hace varios días

Yo vivo con pánico a llegar un día al despacho y que nos hayan robados los ordenadores. Tengo copias de seguridad externas, pero no son diarias, y vete a saber cómo iría la recuperación de las copias. La gran ventaja para mi es la tranquilidad de no depender de la seguridad interna...

Completamente de acuerdo. Como excepción, y no es que sea correcto pero a veces tenemos que claudicar en cosas que por nosotros no haríamos.... Doy la posibilidad de "viajar en el tiempo" solo si el trabajador firma manualmente el recibí de la carta.

Cada mes me pasa. Esta mañana sin ir más lejos (prepárame el despido como comunicado 15 días atrás) Siempre lo supedito a que tengan la posibilidad real de que el trabajador les firme el recibí de la carta

Pues sí, tengo la suficiente edad como para confirmar que hace décadas, era de manual que desde el momento en que estaba en IT, despido nulo. La cosa cambió por un cambio de redacción del estatuto de los trabajadores, pero el cambio estaba encubierto, era una conclusión a la que había llegar...

Hace un par de años una SL con dos socios hermanos entre sí, querían contratar para el verano al hijo de uno de ellos. No sé cómo pero conseguí contactar por teléfono con alguien de la Seguridad Social que tenía pinta de saber del tema Me dijo textualmente: Régimen General no puede ser porque es...

Lo veo viable pero dudoso. El EETT dice textualmente "Entre las oscilaciones a que se refiere el párrafo anterior se entenderán incluidas aquellas que derivan de las vacaciones anuales" No especifica si son de otros trabajadores, o del propio autónomo. Pero la lógica del motivo de validez del...