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Marisa, los fijos discontinuos se asemejan a los tiempos parciales, por lo tanto la BR es la suma de las bases de los tres meses anteriores a la baja dividido por la suma de los días naturales de los tres meses anteriores.

Los porcentajes que se aplican a las jornadas previstas son los mismos que a las reales, yo comunico previstas y cotizo por ellas pero por todos los conceptos igual que en R. General, no sé qué te han querido decir, diles que te lo aclaren.

Si el trabajador está en alta y solicita paternidad, la empresa gestiona su certificado de empresa. Mientras que el trabajador está en alta hay que comunicar a seguridad social jornadas previstas. Si durante ese periodo de paternidad termina su prestación de servicios porque la empresa ya no lo...

Pero de 28 días nada, la forma de cálculo no ha cambiado. Por cierto, tengo una trabajadora con la baja maternal el convenio dice 14 días naturales, de lactancia me refiero, son naturales?, hago lo que dice el convenio no? si hacemos el cálculo a parte salen 14 dias pero hábiles ....¿?

Gracias, menos mal que he sido prudente .... ya iba yo a volver locos a los informáticos, no creo que tarden en solucionar el tema.

Buenos días, estoy intentando hacer unas bajas en S. Red y cuando relleno la página de baja y le doy a continuar para poner fecha y motivo me manda fuera directamente ¿os pasa tb a vosotros?

Nerea, no te apures con A3, funciona muy bien, la actualización de Salario Mínimo llegará en breve pero la actualización de las bases de cotización hasta que no se publiquen no lo actualizarán porque pueden variar, aunque sea un pelín en los céntimos. Cualquier cosilla tienes mucha informacion...

Efectivamente les corresponde su prestación por paternidad, para tramitar su paternidad a nosotros nos aportan un certificado de nacimiento traducido, de hecho, es que si no está traducido legalmente no pueden solicitar paternidad en España.

Los cra que olvió mandar no recuerdo si fueron los de enero o los de febrero y el acta de infracción llegó en junio.

Siento decirte, que en 2019 a mi compañera se le olvidó mandar los cra de una empresa, y nos sancionaron con 626 euros, se presentaron alegaciones y se nos redujo la sanción en un 40%, pero tuvimos que pagar.

pues no sé si será algo puntual, pero esta mañana tampoco puedo yo, ni enviar ni recibir.

Si, perfecto así lo he hecho y funciona. Muchas gracias.

Buenos días, Habéis tenido problemas con la descarga de esta versión? Me he bajado la actualización pero me dice que sí que está instalada y cuando entro a Siltra me sale de nuevo la 3.5.1. ¿? Gracias.

Salario mínimo todavía no ha salido publicado, lo vais a aplicaren las nóminas de enero? mis empresas no quieren hasta que no haya publicación.

Pues sí, así es, pero si pagas Salario Mínimo y cotizas correctamente, todo es correcto.

Pagas salario mínimo, pero cotizas por el grupo de cotización que le hayas puesto.

no desesperéis, he pedido a Siltra los cálculos y de una empresa ya han llegado, los he descargado y en uno de los trabajadores aparce una coletilla que pone que no tiene bases, aunque en su día sí las envié, por lo tanto no creo que haya diferencias, he hecho el envío y estoy esperando lo de la...

Vaya faena, yo no puedo acceder a la consulta de cálculos, son muchos trabajadores, me llegarán por Siltra, qué bien, esta tarde no trabajo y tengo comida de empresa, qué maravilla y no volvemos hasta el 26, estoy super contenta.

yo he consultado como dice Dani pero me aparece confirmada, nada de rectificada ¿? vamos igual que estaba porque la confirmé total, no se me quedó ningún trabajador fuera.

Caslaboral, estoy curioseando por la página del foro y dice que es tu cumpleaños..... oye, FELICIDADES, buen día