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Argi yo entiendo que el salario anual con pagas es el que te indica en la tabla y dice "no obstante lo anterior, dicho prorrateo..." es decir, que en el salario anual que te indica anteriormente van las extras pero te remite al convenio de ambito sectorial, y si hay acuerdo empresa y trabajador...
si, yo también acabo de verlo, pero no sé a qué se refiere, además me manda un cuadrito con dos de mis empresas, pero no lo entiendo, estaba con ello y he pensado como tú laboris a ver si alguien me da luz ....
Yo creo, Toni que el tema va a quedar como está, la prensa dice "hasta 28 días", no creo que se publique nada fijando días. Es mi opinión. Si esto llega, al final a ser así, y no hay publicación alguna, va a ser un poco caótico.
¿Dónde pone lo de los 28 días de lactancia?
Me contesto yo, no lo pone, modifica el art. 37.4 del ET, al no remitir la acumulación de jornadas completas a negociación.
Madre mía, ya veo a la gente pidiendo 28 días de lactancia cuando en realidad no hay cambio en los días de lactancia, si no lo...
Mira en el de Murcia tb lo deja bien claro:
Respecto al trabajador fijo discontinuo y eventual, en el salario reflejado en
el Anexo I, quedan incluidas las partes proporcionales de las retribuciones de
los domingos, festivos, vacaciones y gratificaciones extraordinarias de Navidad y
verano, así...
Buenas tardes,
Vuestras empresas cumplen con este porcentaje?
Según la Ley General de Discapacidad: Art. 42.
Artículo 42. Cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad.
1. Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán...
La carta blanca de la chica le dice que hasta mayo 2024 no puede trabajar, la empresa va a barajar otras opciones porque ella dice que puede facturar .... pero eso ya se lo dejo a los fiscales.
No he visto todavía la documentación, me ha dicho la empresa que el viernes me pasará lo que tiene, pero como automáticamente me va a preguntar quería estar un poco preparada que no me sonara a chino.
Yo tampoco envío nóminas a los trabajadores, pero mi informático me dió la opción de crear un buzón de envío sin respuesta, (con un coste, claro) de esta manera aunque se envían las nóminas desde la asesoría, el trabajador no tiene opción a contestar y si hay alguna cosilla deben de consultar...
y otra cosilla que se me ha olvidado, en el caso de la retribución en especie en la nómina de administrador, el máximo es un 30% de retribución salarial, si?
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