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Tienes que despedirlo como cualquier otro trabajador que la empresa no quiere contar con sus servicios. Lo das de alta, le cambias la clave de baja en seguridad social y solicitas a través de casia que te anoten la situación Z para no cotizar por ese día por el trabajador.

Toni, no me deja entrar, me dice que previamente debe completar datos de empresa, pero no sé donde.

Buenos días, yo tampoco me he puesto, tengo muchos convenios que actualizar, pero he intentado entrar y no sé cómo, entro en S. Red al entrar en modificación me dice que tengo que completar los datos de empresa y si entro en alta de empresa me dice que no hay nada, algún paso me estoy saltando...

Buenos días, como la tesorería dice que va regularizar bases de cotización de oficio, vais a meter diferencias de SMI en febrero en un concepto no cotizable como apuntó Nana? es que no sé qué hacer....

El boletín Red 3/2023 sale mañana, la Tesorería está mandado esta tarde el correo ese que dice que el boletín está pero no, a ver si mañana vemos algo de luz.

Una cosa, entonces si yo ahora en febrero le pago a los trabajadores la diferencia de Salario Minimo respecto a enero, tengo un problema porque cuando se actualicen las bases de cotización me van a regularizar la base de cotización de enero y yo voy a cotizar por la diferencia dos veces, no...

En el BOE de 31.01.2023 se publicaron las bases de cotización vigentes para este año 2023, ahora al subir el SMI tendrán que volver a publicar nuevas bases de cotización, pero de momento no hay bases a actualizar.

Si, a mi me pasa lo mismo, he llamado al S.Red, vamos por llamar, y dicen que abra otro nuevo, por si el otro se hubiese quedado por ahí perdido.

Si cuando llegue el momento sigues sin tener la incidencia resuelta te lo confirmarán de oficio y parcialmente, es decir te confirmarán los correctos y te dejarán fuera el trabajador que no esté correcto y luego te harán una liquidación complementaria con los recargos correspondientes.

Gracias, Toni, es justo, justo mi duda.

Muchas gracias Cachilipox, me falta calle ... jajaja

Buenos días, necesito, por favor, me ayudéis a entender este artículo del Convenio de Química: "En el supuesto de que la suma del IPC general español correspondiente a los años 2021, 2022 y 2023 resulte una cifra superior a la suma de los incrementos pactados en el presente Convenio Colectivo...

Si ya está dado de baja, ya no puedes modificar nada, comunícalo en el contrato que tienes en alta.

Al ser FD en agrario, entiendo que irá por jornadas reales, puedes hacer el alta cambiar la baja de inactividad a baja voluntaria y no comunicarle ninguna jornada. No es necesario que te anoten nada, no comunicas jornadas y ya está.

El plazo lo modificaron por la pandemia y todavía sigue siendo el día 13, hasta nuevo aviso.

En los Presupuestos Generales del Estado.

El convenio recoge que si se acumula son 15 días, pero claro esos 15 días es que se han calculado desde que terminan las 16 semanas de maternidad hasta que el bebé cumple 9 meses a razón de 1 hora diaria, si ahora el bebé tiene ya ocho meses, pues no sé si tendré que calcular lo que le...

Buenos dias, Un trabajador coge sus seis primeras semanas de paternidad y posteriormente otras dos más, de tal manera que cuando termina estas dos últimas el bebé ya tiene ocho meses, y después del disfrute de esas dos últimas semanas solicita su lactancia, tendría que calcular cuántos días de...

Muchas gracias DAD, no encontraba la explicación por ningún sitio.

Fernando, respira hondo y hoy ... no tomes café, jajaja.