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buenos días, compañeros tengo una duda la infracción del 7.10 LISOS por pagar menos del convenio, no refleja expresamente que la sanción del 40.1.b) se imponga a cada una por cada uno de los trabajadores. Tampoco lo establece el mencionado precepto b) del 40.1. según vuestra experiencia, la...

buenos días, compañeros podemos sacar algún informe de log/actividad del autorizado red secundario? Gracias

Una duda, si tienes derecho a desempleo contributivo si te puedes dar de alta hasta que agotes la prestación no? Dado que el desempleo contributivo se entiende como periodo cotizado Estoy en lo correcto?

buenos dias, compañeros os están llegando confirmaciones o cálculos??

A nosotros nos pasa exactamente igual. Que hacéis entonces para no hacer atrasos cuando metéis las gratificaciones ? A ojo de buen cubero metéis brutos superiores o algo?

Pienso lo mismo. Una IT en enero coge la BCC del mes anterior y si no estaban a BM y te topa la base el mes anterior esa IT tiene una base reguladora mucho más alta .

Tienes razón es lo que vamos a hacer a partir de ahora muchas gracias

no no el líquido es pactado con cada trabajador en función de su categoría profesional lo que me preocupa es tener que forzar un bruto superior por tener que subir un IRPF para hacer frente a gratificaciones extraordinarias sin criterio de devengo e imprevisibles

a ver exagerado tampoco, pero quizás si le enchufamos un 5% más para poder hacer frente a esas gratficiaciones extraordinarias arbitrarias que sin criterio alguno y tambien en líquido, se perciben en el año ( que son cuantiosas, y de no tener un IRPF elevado nos podría salir el porcentaje a un...

buenas tardes compañeros planteo la siguiente cuestión que me tiene de cabeza empresa que pacta salarios en neto y , sin criterio específico, hace unas gratificaciones extraordinarias (cuantiosas, por cierto) también en líquido. A estos trabajadores, se les tiene que subir el IRPF de su nómina...

eso hace el mío también! ya me estoy acojonando, a ver si el programa va a salir por peteneras.... (capaz es XDDDD)

lo mismo! estamos todos igual! el cliente me ha dicho que vidacaixa irá contactando con las constructoras por ahora, ha decidido no incluirlo a la espera de que le contacten tendría sentido que fuera un salario en especie pero parece que hay opiniones distintas toda ayuda es bienvenida!!

hola1 una duda, estos cálculos no os lo hace directamente el programa de nóminas? un saludo1!

eso es lo que yo pensaba, que si es <50 trabajadores no estas obligado y puedes aplicar la reducción.

en nuestro caso, asumimos que algunas estarán comunicadas '' de aquella manera'' ante la inminencia del supuesto fin del plazo. Entiendo que antes de sancionar, habrán de dar trámite de audiencia o plazo de subsanación, no podrán encima pretender que todo este caos nos salga perfecto no creéis?

Hola compañeros, para quien le interese, ya ha salido el convenio de la construcción de Madrid El plan de pensiones lo vais a incluir como salario en especie ?

todos lo estáis dando por hecho qu elo van a ampliar? a mi me quedan dos empresas que no tienen certificado digital porque no les da la gana y no podemos comunicarlas, pero estamos locos con que no sabemos qué hacer.

Siii por fi alguien sabe algo???

buenos días a todos desde el ICAM no tienen ni idea y el REALF nos envió correo sobre la realización de la reunión y posibilidad de ampliación pero no hemos sabido nada más. Vuestros colegios os han confirmado que se aplaza? gracias a todos!

yo estoy igual y en plena impugnación del CESE, por lo que yo entiendo que hasta que el cese no sea en firme por sentencia dado que es lo que procede, entiendo que debe haber un plazo para su suscripción.