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feliz 2024 foro! me habéis salvado el 2023 y la vida profesional!!!! GRACIAS!!!!!!

buenos días haciendo la nómina de diciembre me he dado cuenta de una deficiencia de cotización en una trabajadora y he comprobado que en la nómina de noviembre se aplico esa deficiencia entonces he reabierto la liquidación y he enviado la nueva base habrá algún problema? ya la tenía confirmada...

hola! puedes mandar link? gracias!

gracias cachilipox el problema está en que son 500 líquidos pasaría algo si se suben a la base de la L00 y no se hicieran atrasos? sería motivo de multa? por supuesto sin infracotizar nada

buenos días, foro si un cliente vuestro les da en nómina por ejemplo 500 euros como gratificacion en navidad ,hacéis atrasos o los subís a la L00 de ese mes? dado que no es algo que dé siempre, que ha sido este año porque le ha salido de la peineta, cómo lo cotizáis¿

alguien del foro es abogadX laboralista? o sois todos perfil GS?

buenos días! os han llegado DCL? nos ha llegado el mensaje de siltra sin errores el sábado, pero no hay DCL! y a vosotros, adventistas de los primeros días del mes? jejeje

por eso he probado por los dos sitios, a ver dónde estaba la trampa y la verdad que no nos aparecen nada más que los bichitos de siempre que todos tenemos xD

lo habéis comprobado desde obtención de recibo fuera de plazo en gestión de deuda? yo he comprobado desde ahí y desde la obtención de certificados de estar al corriente y me salen limpios menos los que siempre tienen bichillos así que no entiendo nada

yo he ido uno por uno sacando certificados de estar al corriente y no me aparece nada, pero me han dicho los sabios que puede que no estén actualizados... vaya tela TT

Buenas tardes Entonces a las empresas de madrid les estáis ya metiendo en nómina este concepto a las que van a convenio raso a efectos retributivos ?

nosotras siempre los ponemos una chispa altos (0.5 por ejemplo) por si sube el convenio o reciben alguna gratificación. es sancionable que estén un poquitín más altos que lo que calculan los programas? algún susti hemos tenido también que los calculaba tan al ras que nos quedaban bajos en la AEAT...

exacto, hay un plus que no se aplica porque las nóminas están mal hechas, y todova a salario base. el propio convenio (industria metal madrid) expresa que no será absorvible ese concepto concreto. a nuestro entender, se debe aplicar el porcentaje al salario base que tengan, porque así establece...

aunque no es el caso, si por ejemplo tenemos a un trabajador que está por encima de convenio pero no se le está abonando un PLUS MEJORA PRODUCTIVIDAD que el convenio colectivo manifiesta expresamente que NO ES COMPENSABLE Y ABSORVIBLE, en este caso sí que estaríamos ante un 7.10 aunque se llegue...

ay Mafalda es que estamos ahogadas ahora mismo precisamente porque no encontramos ninguna sentencia o resolución que diga ni que aplica la 7.10 ni que no aplica T.T gracias por tu contestación !!! un abz

buenos días tenemos un problema que nos tiene atormentadas trabajadora que está muy por encima de convenio colectivo pero que su salario base no está actualizado a tablas aunque insistimos que la nómina está muy por encima de convenio nos pueden multar en función de la 7.10 de la lisos por...

buenos días para la constitución de una nueva SC, el abogado mutualista tiene que darse de alta en el RETA o la mutualidad también abarca SC?

igual que nosotros, lo hacen solos

mil gracias tronchacadenas ! es que vaya lío todo!!!

buenos días, Tronchacadenas en este caso, se aplicaría una sola sanción por infracción del precepto graduada ex.39 aunque concurra en varios trabajadores, es correcto? si el precepto no expresa taxativamente que se aplicará una sanción por cada trabajador ( como si ocurre con la transgresión en...