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Buenos días Una empresa tiene un contrato en prácticas con un trabajador Finaliza los 6 meses de prácticas Se plantean prorrogar el contrato (que debería ser por 6 meses más), pero no saben si podrán tenerlo los 6 meses en plantilla Entiendo que si deciden finalizar la relación laboral antes de...

Tienes razón FERNANDO. Me parece mejor esa opción.

Una empresa tiene 1 trabajador en un centro de trabajo de Barcelona Ahora contrata a 1 trabajador que prestará servicios en Granollers. Entiendo que aunque sean en la misma provincia, al ser en lugares diferentes, hay que comunicar a la TGSS un nuevo centro de trabajo con un nuevo CCC. Aparte...

Un trabajador tiene en su domicilio material informático que la empresa le prestó para teletrabajar. Ahora la empresa desea finalizar la relación laboral (fin de obra o servicio) y se le entregará al trabajador un documento recordando la obligación de devolver los equipos informáticos en un...

Ole!!!! Gran noticia! (Lo del zumo, no lo del regreso al trabajo)

Muy buenas Empresa de 55 trabajadores. El jefe está dado de alta como administrador societario en régimen RETA Quiere contratar a su hijo de 19 años que convive en su domicilio A efectos de la TGSS, ¿Es legal? ¿Algún inconveniente? ¿Algo a tener presente? Es la primera vez que me encuentro con...

Buenos días ¿Hay que enviar a través de Certific@2 las comunicaciones de fín de prácticas curriculares externas? Gracias

Una consulta Argi En caso de tener que crear un nuevo CCC, ¿cómo se justifica? Porque las tareas de la trabajadora serían las mismas ¿Qué CNAE se indicaría? ¿Uno diferente al CCC principal?

Buenos días Empresa con 4 becarios (prácticas curriculares externas). Los cuatro cogen el covid19. Al ser Accidente Laboral no precisan carencia, por lo que cobran la prestación por IT. Lo curioso es que estaban cobrando 470 euros brutos mensuales. Al estar en IT, como se calcula la...

Buenos días Trabajador con minusvalia con contrato indefinido. La empresa se bonifica cada mes 375 euros Ahora la empresa se plantea el despido del trabajador Entiendo que no debería devolver el importe de la bonificación ¿Estoy en lo cierto? Gracias

Buah No lo veo Como bien decís, que aprovechen el contrato de interinidad de 30 horas o nada Paso de pedir un CCC nuevo con todo lo que implica Gracias!!!!

Una empresa quiere contratar a una persona como sustituta de una trabajadora que entra en período de maternidad con un contrato de interinidad. La persona sustituida tiene una jornada de 30 horas, pero la empresa desearía contratar a una persona por 40 horas ¿Se podría hacer un contrato de...

Totalmente de acuerdo La baja voluntaria es un derecho del trabajador Otro tema es la prestación de paternidad, pero ese es un tema del trabajador y no de la empresa.

Muchas gracias Fundación La trabajadora tiene un contrato a 40 horas pero antes del parto tenía reducción de jornada por guarda legal y prestaba servicios 30 horas. ¿Cuál sería la jornada de la nueva trabajadora? ¿30 o 40? Gracias

Buenos días Una empresa tiene a una trabajadora en período de maternidad y pretende contratar a otra persona para sustituirla con un contrato de interinidad para aprovechar la bonificación tanto de la trabajadora sustituida como de la sustituta. La trabajadora en maternidad tiene un contrato con...

Buenos días Trabajadora con contrato eventual de 40 horas Solicita una reducción de jornada por cuidado de familiares (hijos menores) a 25 horas semanales Finaliza el contrato eventual y no existe prórroga por fin del servicio Semanas después la empresa se vuelve a plantear contratar a la...

Muy buenas Me encuentro con un caso similar por un error grave que puede costar a la empresa perder un cliente Se entiende que no ha habido mala fe por parte del trabajador por lo que el despido disciplinario queda descartado y se optaría por la suspensión de empleo y sueldo. Para más inri...

El tema es que la empresa tiene establecido el periodo de vacaciones con los trabajadores que abarcan las 2 últimas semanas de julio, todo agosto y las 2 primeras semanas de septiembre. Si el trabajador no quiere disfrutarlas las dos primeras de septiembre, ¿cuál sería la mejor solución?

Buenos días Trabajador que tiene vacaciones asignadas del 1 al 15 de agosto Por motivos de salud, está en situación de IT desde el 1 de julio al 31 de agosto Sus 15 días de vacaciones, no los pierde Ya sabemos que los días de vacaciones son de mútuo acuerdo entre empresa y trabajador, pero...

¿Alguien recuerda cómo se mira la carencia desde Sistema Red?