Resultados de búsqueda

De momento dile a la empresa que despedirle tras una baja larga es algo a no ser que tenga argumentos objetivos, que lo dudo, lo veo algo sin recorrido... Avánzate y explicales que el deselance no es positivo para la empresa.

gracias!

Por si os interesa: .... entiendo que a partir de ahora hasta 0.26€/km ni cotiza ni tributa: Artículo único. Gastos de locomoción. 1. A efectos de lo previsto para los gastos de locomoción en la letra b) del artículo 9.A.2 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas...

Hola, Al tramitar el alta de un trabajador he informar el convenio me inidca que no existe, debe de ser porque el convenio finalizaba en el 2022, sabéis cómo se informaba de las nuevas fechas del convenio colectivo por el sistema red?? Gracias!

Gracias!! y mi pregunta si la trabajadora está de baja médica los días previos a tenerle que tramitar la baja por excedencia, igualmente le podré liquidar las vacaciones? no tendré problemas la conciliar los seguros sociales? es que ahora justo está de baja y la excedencia será efectiva justo...

Buenas, Tenemos un trabajador que ha solicitado una excedencia voluntaria por 5 años, entiendo que las vacaciones generadas y nos disfrutadas hay que liquidarlas ahora cuando demos de baja al trabajador por pase a excedencia no? Gracias!

Es un suplicio trabajar así, no se permiten los errores, ahora cuando son ellos.. espabila tú!!! :mad:

Sí, sí desde hace ya un tiempo envían estos mensajes "tranquilizadores"... si todo está justificado ningún problema! Amenazas y amenazas así funcionan...:mad:

y se hace una factura y punto y los trabajadores no pueden reclamar a la empresa "saliente"? Es que es una plantilla muy muy "guerrera" y por experiencia reclaman por todo

Sigo con este tema porque los trabajadores no están de acuerdo en que la empresa saliente liquide las vacaciones pero entiendo que es un devengo que ha de pagar la empresa "saliente" que es dónde se han generado. La idea es liquidarlas en la empresa "saliente" para que luego puedan disfrutarlas...

Sí, nosotros liquidar las vacaciones con l13 normal (y)

Gracias! la idea es nosotros pagar la parte proporcional de las vacaciones devengadas y no disfrutadas hasta la subrogación y la empresa entrante darles el permiso" no retribuido "para su disfrute.

Hola, tenéis algún modelo de escrito que pueda entregar la empresa "saliente" a los trabajadores comunicándoles que a partir tal día serán subrogados por "x" empresa manteniendo sus derechos y obligaciones? Esta subrogación es debida a un concurso en el que otra empresa ha sido la...

Añado una consulta sobre subrogación, en el caso que el convenio se siga aplicando el mismo y no se especifique nada sobre las vacaciones. La empresa saliente quiere abonar la parte proporiconal de vacaciones devengadas pero no disfrutadas durante el período de tiempo que han estado con "A", los...

Hola me envían el siguiente mensaje: La Tesorería General de la Seguridad Social está llevando a cabo una intensa labor de revisión tendente a conseguir que las liquidaciones presentadas se ajusten en todos los aspectos a los requisitos establecidos por la normativa vigente. Dentro de esta labor...

Hola, sé que se habló ya en este foro pero sigo dudando de hacer el cambio, el comercial insiste...opiniones? vale la pena? sé que antes o después habrá que hacer el cambio pero si la principio cuesta, prefiero esperar que ahora con vacaciones por medio cómo que no me apetece... ¿Habéis hecho...

Hola, me he leído el NOTIRED 07/2021 pero no me queda claro el tema de la liquidación, cómo la presento? en su día la empresa ya regularizó la situación y pago y ahora tengo dudas porque si vuelvo a enviar la liquidación me generará un tc a pagar, de algo que ya se pagó en su día.. Os ha pasado...

Buenas, sigo con el tema de la excedencia, el trabajador ha de inidcar el plazo para que la solicita? En su solicitud ha indicado cúando la quiere iniciar pero no hasta qué fecha y no sé si es "obligatorio" que indique el plazo por el que la solicita para que la empresa pueda hacer una previsión...

Hola, por una licitación unos trabajadores que prestan un servicio concreto van a ser subrogados por otra empresa. En el caso de las bajas que hemos de tramitar, con qué código se tramitan para darlos de baja? Gracias!

Retomo le tema A3 iNNUBA, el comercial me dice que vale la pena y que son ventajas, yo llevo sólo una empresa pero me da miedo que no sea ágil la gestión de nóminas y demás. Supongo como todo es pillar el ritmo... opiniones?? gracias!