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Buenos días, Hemos realizado el llamamiento a un trabajador fijo-discontinuo pensando que el trabajador iba a firma la renuncia a dicho llamamiento, el trabajador le comenta a la empresa que no va a firmar dicho documento, pero la empresa no quiere contar con esa persona para esta temporada. ¿...

Alguien que me pueda orientar un poco....:cry: Un saludo.

Buenos días Siento ser pesada con este tema pero es que el cliente me esta volviendo loca..... me cambia los datos, fechas... voy a intentar explicar la situación a ver si me podéis ayuda para hacerlo de la forma correcta sin meter la pata: Planteamiento inicial: Trabajadora que cumple su...

Muchas gracias Toni, había buscado pero no he encontrado ese hilo. un saludo.

Y cual es la forma correcta, llamando al trabajador y si este renuncia que nos firme un documento o les enviais por escrito el llamamiento al trabajador? Un saludo.

Buenos días, Es la primera vez que tengo que realizar una llamamiento a un trabajador fijo discontinuo, ya he leído que hay que registrar el llamamiento a traves del SEPE y que en al tramitarlo se puede indicar si renuncia a el. Al trabajador se lo comunica la empresa por escrito o es el...

Es decir que a los 80,5 días le tengo que descontar los 24 día laborales de vacaciones...

Respecto a este tema me pregunta la empresa que hasta que día tiene que trabajar la persona si realiza a 8 horas en vez de 4, el contrato al final va a empezar mañana día 10 de mayo, a ver si alguien me puede decir si mis calculos son correctos: He contado los días laborales que hay hasta el 31...

Buenos días, En la fecha de finalización del contrato relevo hay que concretar alguna fecha o se puede poner que en la fecha que el relevado se jubile por completo? Y otra pregunta el código del contrato es 540 o 541 ? Un saludo

Buenos días, Respecto a las horas complementarias, estás no se pueden realizar si el contrato es inferior a 10 horas semanales, entonces en el caso de que un trabajador realice alguna hora mas de su jornada ¿se consideran horas extras?. Un saludo.

Muchas gracias, yo lo entendí así también y más cuando el trabajador durante este tiempo ha estado trabajando en otra empresa, pero como se ve de todo..... Un saludo.

Buenos días, Una empresa que tenia contratado a un trabajador indefinido y en noviembre del año 2022 el trabajdor causa baja voluntaria, ahora la empresa le quiere contratar con de manera indefinida , en el supuesto de que se le despidiese para calcular la indemnización¿ se tiene en cuenta la...

Buenos días, Tengo una empresa de construcción que necesita un peón para hacer un trabajo esporadico durante 4 días, ¿Podemos realizar un contrato temporal? Un saludo.

¿Entonces, si el trabajador no solicita la prestación de paternidad si que puede trabajar?, pero entonces porque te envían un fichero FIE con el nacimiento??

Yo pensaba que todos esos cambios había plazo hasta octubre..... Nos van a volver locos......

Buenos días, Yo también envíe un parte de confirmación por SILTRA y me da el error el código del médico, entonces¿ ya no es obligatorio enviar los partes de confirmación y alta ? Tengo un alta de un trabajador y no se si tengo que enviarlo o no. Un saludo.

Buenos días, En relación a este hilo, si se contrata a una persona para sustituir a la trabajadora que tiene embarazo de riesgo, ¿hay bonificaciones? Un saludo.

Buenos días, Hoy me acaba de llegar a través del fichero FIE la comunicación del nacimiento del hijo del trabajador que comente, si yo hacer ninguna comunicación a la seguridad social, así que entiendo que de oficio se suspende el contrato por los menos las 6 semanas obligatorias.....

Buenos días, Nadie me puede ayudar, es un poco urgente... Un saludo.

Buenos días, Entonces si no realizamos las nóminas con estas bases, la seguridad social no va a emitir las diferencias de oficio?? Tenemos que rehacer las nóminas??