Resultados de búsqueda

Es que menos. Por un afán recaudatorio te obligan a cotizar por conceptos los cuales llevaban años excluidos por su carácter no salarial y ahora ¿Que pretenden que no sean salariales? Pues si ¡Qué caray! para uno son salariales y para otro no.

Al final tenemos que entender que esta sentencia se hace extensible a otros conceptos a los cuales nos obligaron a cotizar y que no tenían el carácter salarial, tales como pudiera ser el quebranto de moneda o el plus de desgaste de herramientas.

Gracias por la ayuda.

Gracias por la aclaración.

Gracias por el dato.

Al final me he perdido,, que tributa lo tengo claro pero ¿Cotiza o no? Gracias.

Una pregunta ¿No se puede hacer la variación de jornada dentro de los 3 primeros días del mes siguiente como antes podíamos hacer? porque si sigue vigente sería la opción.

No, esto no ha sido así toda la vida, antes de la reforma del 2012 la empleada pagaba una cuota fija y trabajaba en donde y para quien quisiera. Luego quisieron "arreglarlo" y lo regularon tanto que así no "luce" el pelo a todos que no hay manera de aclararse. Y respecto a pagarle a que la TGSS...

Espera, a lo mejor no te estoy entendiendo. Yo me refiero en mi caso concreto a que la empleada tiene un contrato a tiempo parcial de 8 horas semanales prestadas 4 lunes y 4 jueves cobrando SMI, pero tienes su disfrute de sus 30 días de vacaciones anuales, descanso semanal y festivos, vamos como...

Me reafirmo en lo dicho, es un régimen que ni la propia administración entiende, dado que hemos hecho la misma consulta y hemos recibido informaciones contradictorias. Aunque la verdad lo de los 120 dias no tiene sentido y no lo entiendo ¿Que pasa que si trabajas 8 horas en dos días 2+2) eres...

Si os orienta un poco os adjunto la respuesta que recibí de CASIA cuando se varió la jornada de una EH que pasó a trabajar solo 2 días a la semana: CONSULTA: Mi clienta tiene una empleada de hogar que trabaja 9 horas semanales distribuidas en tres días de trabajo, pero a partir de junio va a...

Yo las empleada de hogar que tengo, trabajan dos días a la semana y las tengo como un trabajador a tiempo parcial cualquiera a SMI, y es aquí donde tengo que discrepar contigo y con Argi. Tal cual han regulado ahora mismo este régimen han conseguido el efecto contrario, si antes estaban las EH...

Tienes toda la razón, efectivamente inicialmente hubo mucho problema con ese tema y los dichosos, si trabaja menos de 120 días al año y otras monsergas. Yo hasta el año pasado lo tenía en cuenta hasta que a finales del mismo pude preguntarle a una funcionaria que me llamó por un tema y que...

Hay que resistir y aguantar como se pueda.

Entonces tan simple como recoger el acuerdo por escrito con las cantidades y tributarlas. Gracias por la ayuda.

Tengo una trabajadora a la cual que la empresa quiere despedir, pero como no hay causa suficiente le he propuesto al cliente que porque no una baja voluntaria incentivada. La propuesta viene porque la trabajadora trabaja en otra empresa a tiempo completo por lo que no tendría desempleo y creo...

No seas malo.

Apúntate al Tercio de Legionarios, mucho mejor.

Es una "p..da" dejarles dinero, pero a veces está la salud.

Son pocos 8, pero en 8 pasan muchas cosas.