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https://foros.elasesorlaboral.com/threads/exoneraci%C3%93n-cutoas-mayores-65-a%C3%91os-%C2%BFos-ha-pasado.32087/post-155522

Debes mirar que para cada tramo de ingresos, se puede elegir entre una base mínima de cotización a una base máxima. No debes quedarte con la idea de que se selecciona la base mínima del tramo de ingresos que preveas. Por ejemplo, en tramo 2 - ingresos entre 1300 y 1500, la base a elegir es de...

En nuestro caso, los de fiscal me pasan un excel con los profesionales cada trimestre, y al final de año un resumen por si acaso se ha escapado algo.

Yo la última lo presente por REDSARA.

Creo se refiere en lo que al número se refiere, que hay que mecanizar inactividad 12, que corresponde a erte etop.

Respecto al punto 2, como comunicas a la seguridad social el ERTE para que te mecanizen la peculiaridad de cotización? Vía casia?

Yo estoy igual. Estoy preparando uno para el 14/11. Que yo recuerde, los pasos; SEPE 1. Comunicación ERTE . 2. Certificados trabajadores. 3. Comunicación calendarios. 4. Periodos actividad. TGSS 1. Mecanización inactividad. Y rezar como dice reb...

Gracias Fernando!! Si, he leído el boletín de enero. En idc aparece como exoneración mayor 65 años y 3...y ya no se ve, pero entiendo que debe ser 37 años y 6 meses...

Pues eso, al presentar seguros sociales del mes de octubre, me aparece unas diferencia en un trabajador que habrá cotizado ya 38 años y 6 meses que creo que piden. Pero el problema es que lo han mecanizado ahora en octubre y si consultas IDC aparece que tiene derecho desde enero, por lo que de...

Sólo mando de las empresas tranquilitas. Las otras esperan. De todas formas solo es una primera toma de contacto, no confirmo ahora sino más adelante. Pero así al menos en alguna ocasión como hoy e doy cuenta de algo antes, hoy me ha dado diferencias en un trabajador mayor de 65 años y que al...

si lo tramitas como inactividad 6 sólo se cotiza por la cuota empresarial, a la base mínima.

Esto de las rectificativas sólo sirve para que nos de un infarto cada vez que descargamos los mensajes de Siltr@...

Las mande ayer a mediodía y no tengo respuesta todavía.

A mi me han llegado 3 también y he preguntado por CASIA, que es normal y posible que si la diferencia es 0 que no hagamos caso.

No la acabo de entender ¿entonces no se paga nada si solo lo utilizas para recibir notificaciones y organizar los certificados? Esto último de organizar los certificados me interesa mucho porque me vuelvo loca buscando cada vez.

En mi opinión no se debe hacer proporcional a los días trabajados, sino íntegramente sobre el sueldo percibido ese mes. Las cantidades del prorrateo de pagas extras y vacaciones no disfrutadas percibidas en finiquito, tienen la consideración de salario, y como tal, para su embargo se aplicaran...

Mirar esta noticia, no se quien dijo en otro hilo que veía el fin de los partes físicos, pues podría ser que sí, porque a estos si les harán caso, a nosotros no, pero a estos seguro que sí...

Gracias

me alegra ver que en algún lugar atienden presencialmente y más en caso de profesionales....

Pues yo estoy como Argi. Yo pensaba como MarLo de que sólo cuando pretendes hacer contratos de sustitución 15 días antes de la causa, pero ahora con la aclaración de la aclaración me asaltan las dudas de si no lo solicitarán en todos los casos. ¿Tenéis certeza de que sólo lo solicitan en esos casos?