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He actualizado java pensando que iba a estar la actualización de siltra ya y me encuentro con que no, que no esta todavía, así que de momento la he fastidiado!

Lo que no entiendo como unos podemos y otros no

El mes pasado hice una consulta a CASIA porque tengo 1 trabajador en una empresa con dos categorías, una de ellas limpieza con peculiaridad cotización G. Entonces como no se puede hacer 2 altas de un mismo trabajador en la empresa pregunte a CASIA como proceder. Te copio y pego la respuesta...

Pues tengo la duda de si un pacto con el propio trabajador pueda sustituir el pacto con la RLT, en caso de no existir. Entiendo más bien que sería más apropiado un pacto con todos los trabajadores de la empresa y no particularmente con el trabajador que realiza ducha jornada.

+1

Si

En este caso el Convenio no establece nada al respecto.

Me piden hacer un contrato en hostelería de 10 horas continuadas, sábados de 17:00H. a 03:00 de la mañana, ¿lo veis posible? Supera las 9 hora diarias, pero estamos hablando de que a partir de las 24:00h ya es domingo, ¿o al iniciarse la jornada en sábado formaría parte esas horas también del...

Si, si me va

Bueno si puede ser, en mi caso es que ya te digo yo que no hay bajada de ingresos.

Personalmente sigo pidiendo los partes de baja, alta y confirmación a la empresa, pues el art. 10.2 de la Orden ESS/1187/2015 de 15 de junio sigue en vigor y porque no me fio de los FIE.

Yo soy de los que me he lanzado a hacer un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial en un Convenio para el que no esta previsto, pero tengo que reconocer que de momento sólo uno, pero es que lo del despido objetivo tampoco lo veo si realmente no existe motivo para ello. La verdad es que todo...

Ya me veo a los trabajadores llamándome cuando la renta les salga a pagar... https://www.publico.es/politica/rentas-35200-euros-tendran-retencion-irpf-2023-rebaja-impuesto.html

No, no he realizado todavía ningún tipo de contrato de este tipo. ¿En A3 siguen sin darte respuesta?

Aquí A3 te dice como: https://a3responde.wolterskluwer.es/documentos/a3asesor-nom/bonificacion-permiso-nacimiento-y-sustitucion-permiso-nacimiento.html

https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/FAQS/requisitos-acceso-prestaciones/paro-reduccion-jornada.htm.html

Entonces si no he entendido mal, lo que haces es volver a mandar el mismo certificado de empresa que ya mandaste (con esas bases), cambiando la fecha de junio que ahora sería septiembre y modificando también el motivo de baja a baja voluntaria?

¿Qué lo articuláis todo a través de un mismo contrato de trabajo o hacéis dos, uno para los 15 días previos y otro a partir de la paternidad? La verdad que no me he atrevido a aplicar esta medida, me da miedo verme en la situación de la que habláis de que el niño nazca después por ejemplo.

Para mi la primera opción. Yo tuve un caso de dar de alta a un trabajador no hace mucho y le aparecía una IT COVID desde 2020. Lo mandé al médico de cabecera y también mandé un acredita. Este caso no parece el mismo, pero el trabajó del día 13 al 27, por lo que no debía estar de IT. Y no, no...

Si, si he podido. Acabo de presentar esta mañana uno, eso si lo he tenido que hacer online porque mi programa no tiene todavía lo del indicador de se incorpora a la actividad.