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Yo creo que ambas situaciones son sustitutivas, es decir, o te "ajuntas" o te casas, de modo que tratándose de los mismos seres, una vez elegida una opción, la siguiente ya es redundante.

Pero a ver, qué sentido tendría eso. Es que en la situación actual el contrato está suspendido, así es que pa qué...

El problema, Marlo, es que hasta ahora los convenios no solían contemplar esto, por lo tanto, no podíamos hacer libremente FD, y a tiempo parcial ni con los dedos de la mano, claro está que las empresas tampoco los necesitaban porque con los eventuales había café para todos.

Personalmente, el fijo discontinuo me parece un contrato muy razonable, facilita que la empresa pueda tener trabajadores en la época en los que lo necesita y cuando se acaba la necesidad se suspende, pero permanece el compromiso de volver a contar con el trabajador, por otra parte, si en el...

Pues aprovecho la consulta para preguntaros si tramitáis vosotros las prestaciones por cese de actividad de los autónomos que se dan de baja. Lógicamente hay que demostrar que no es voluntaria, pero lo que os pregunto es si lo hacéis vosotros o se ocupa el susodicho. Gracias.

¡Ostras, a ver si va a ser eso! Yo utilizo Chrome y, como ya comenté, no he tenido ningún problema.

Pues sí, eso tiene sentido. No lo había pensado.

Como poder, puede, otra cosa es que dado el tipo de contratación a la empresa la cause un trastorno y se lo deniegue., que entiendo que también está en su derecho.

Pues yo mandé ayer las bases y por la tarde ya las tenía, con lo cual mandé la solicitud de confirmación y CRA y esta mañana ya los tenía también.

Pues lo dicho ¿se tratará de algún hijo de Putin?

Yo siempre por Siltra, y hasta ahora ningún problema. Si surge alguna anomalía te lo comunican y tienes los 10 días reglamentarios para subsanar.

Así es. Es más, no tributas por la prestación, pero te puedes deducir como gasto la retención por aportaciones a la Seguridad Social que te practica el INSS

Pues una putada, claramente, que en el papel todo queda muy bonito, pero como tú bien dices la realidad siempre supera a la ficción, en este caso, a la norma. Pero también pienso que somos todos un poco culpables (me refiero a las personas efectadas), porque cada caso marginado por la norma...

Que por otra parte ¿no es un tanto ridículo? ¿No sería más eficaz, en algunos casos, que se pudieran intercalar los permisos para así estar el rorro más tiempo atendido por sus papis? Por ejemplo, cuando yo estaba criando, nos turnábamos las vacaciones mi pareja y yo para poder estar uno de los...

Idem

Aquí aparece esto bastante desarrollado: https://www.supercontable.com/pag/documentos/casos/fiscalidad/Tratamineto_fiscal_de_gastos_de_viaje.htm

Hola Gemma. 1. Al Sepe no se comunica. 2. No hay que mandar calendarios, certificado de empresa al Sepe y Suspensión de contrato a la Seg. Social.

Buenos días, ¿Podrías explicar cómo se lleva a cabo esta regularización? Me parece entender que si el contrato es de 240 horas anuales, por ejemplo, cada mes se cotizarían por 20 horas. Lo de la regularización supongo que será para aquellas horas que se habrán hecho de más o de menos en cómputo...

¿Están justificados los desplazamientos?

Creo que estamos hablando de cosas distintas, una cosa es los justificantes del gasto, y otra los justificantes de los desplazamientos. Yo me refiero a estos últimos, y Nikki y Caslaboral creo que también.