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Pues no exactamente, para que las dietas estén exentas deben atender a la realidad del desplazamiento a otro municipio distinto de la empresa y distinto de la residencia del trabajador

Ya dirás cómo queda la cosa;)

¡Ostras, qué liberación! Me apunto. Es a partir de 200 cuando sale el mensajito, pero da igual

Cuenta solo el Régimen General, así que tu segmento es el de empresas de hasta 2 empleados, es decir, podrás optar a la ayuda máxima de 2.000 euros.

Sin quitar mérito a las demás opiniones, estoy de acuerdo con Belén, Aunque siempre podría hacer lo que comenta Fundación, que hubiera pedido la baja solo para el viernes, es más, que solo le hubieran dado descanso para ese día y le contaría igualmente como un solo día de absentismo.

Así es.

Al margen de que el padre sea administrador, el hijo deberá estar en RETA sólo en el caso de que sea socio o/y al menos el 50% del capital social esté distribuido entre socios con los que convive con vínculo conyugal o hasta el 2º grado. En cualquier otro caso, RG

Pues desde luego, no "regularizando". Yo lo presentaría bien, con el desglose individual de los bienes, y aparte, un escrito solicitando la devolución de ingresos indebidos a raíz del error cometido.

No importa, hay que considerar los valores individuales.

Pues no, no la hiciste bien. Es más, no creo que todos los bienes superen individualmente los 3.005,36 euros, puesto que hablas de elementos que no suelen superar ese importe, en cuyo caso, no se consideran bienes de inversión a efectos de IVA.

A ver, si no hay prorrata no procede regularización alguna, entiendo que lo que tendría que hacer es liquidar el IVA de autoconsumo por los bienes que ha incorporado a su patrimonio personal ¿no es eso lo que ha pasado? Esto es así porque si realizamos adquisiciones como particulares no nos...

Te transcribo la información de la Aeat para este tipo de operaciones para que verifiques si el motivo del rescate exige reponer las reducciones. Por otra parte, yo creo que no procede realizar complementarias de más de cuatro años atrás puesto que están prescritos. "6.1 Régimen fiscal de las...

A ver, que esto tiene su enjundia, en primer lugar ¿el autónomo está en prorrata o no?

Yo también.

Es posible que en Fundae.

¿Cobrando más? Y quien quiera continuar con precios tirados allá él, que por cierto es un mercado de lo más ruinoso.

En este caso, dado que las pagas extraordinarias pueden consistir en una mensualidad, tendrás que vincularlas a SB + PC. Es más, si el convenio tuviera tres pagas, tendrás que reducir los otros conceptos salariales para que en su conjunto se ajuste al salario anual de convenio, considerando que...

Sería algún iluminado

Puedes poner algo así como que se establece la flexibilidad de horario para poder adecuarlo a las necesidades del servicio, lo cual se comunicará al trabajador con carácter previo al comienzo de cada mes, o algo parecido.

Creo que debes respetar la estructura salarial del convenio. Si dice que salario base más plus convenio, si quitas el plus puedes verte en un lío.