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Todo sí. En 4: los trabajadores.

El FOGASA no paga, eso seguro. Por tanto, da por perdida la indemnización convencional.

Exacto, comunicación por escrito. Si no se presenta, por supuesto que es sancionable.

Objetivo no sería, porque no hay razones productivas, organizativas o económicas.

Nada, que rellenemos los datos de empresas. Lo bueno es que lo envían al autorizado RED, y los muy lerdos dicen: consulte con su autorizado RED si ha hecho la mierda de las comunicaciones de datos de autónomos y empresas.

Sí, ERTE por fuerza mayor evidente.

No, devolución de bonificaciones, no. No veo problema pero, ya sabes, poned el motivo del despido en la carta, no vayamos a enfrentarnos a una nulidad.

Pues nada, da de baja al trabajador por fallecimiento de empresario, le pagas el finiquito con el mes de indemnización, y a correr.

Pues, depende, si sigue la actividad, hay sucesión de empresa, con lo que el trabajador siguen trabajando, ahora con la mujer. Si no sigue, pues extinción del contrato con un mes de indemnización.

33.

Así es: con la cláusula y el escrito de cambio de obra y con la aceptación del trabajador, ya está todo hecho.

Empresa uno: hijo, a RETA. Padre, en nada. Empresa dos: Hijo: a RETA Padre: nada Hija : nada.

El efecto lázaro podría no servir si se entiende que se han hecho pasar 20 días hábiles para evitar subrogacion. El tema es espinoso, más si los trabajadores han interpuesto demanda pues en cualquier momento la pueden ampliar al otro empresario.

A ver, los contratos se extinguen antes de la reapertura de la actividad, sí, pero si, en el interín, se reabre la empresa ambos autónomos serían demandados solidariamente y habría que ver si los despidos estaban basadas en auténticas razones productivas o no, para ver si el despido eran...

Aquí solo son responsables autónomo sucedido y autónomo sucesor. El dueño del local y maquinaria, nada tiene que ver, dado que el que ejerce la actividad es el que tiene la posesión de maquinaria y local (vía arriendo).

Los dos responderán solidariamente durante 3 años, al ser el despido anterior a la subrogación.

Pues cobrarás el 100% de la base.

1.- Se calculará la pensión de acuerdo a los años que tengas cotizados sin aplicar coeficientes reductores. Necesito saber cuántos años tienes cotizados para contestar. 2.- Se suma los años cotizados en la jubilación parcial como si fueran a tiempo completo y, en función de años cotizados, se...

Efectivamente, retroactivo desde la fecha de efecto de la causa mayor.

Dala de baja en diciembre, junto al resto de contratos FD. De otra forma, te enfrentas a una posible nulidad del despido.