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Cada día controlan más esta panda de canallas. Y los colegios con chorradas

Así es. Pero me extraña mucho que no se reincorpore. Se hace una sola nómina con todos los meses retroactivos.

Claro, lo suyo es hacerlo por burofax. Aunque no se reincorpore, tiene derecho a los salarios hasta el último día de plazo que le des para la reincorporación.

Pues, la verdad, no lo entiendo.

1.- LA fecha del atla es el día siguiente en que fue despedida 2.- Si no se reincorpora, pues se entenderá que la trabajadora causa baja voluntaria.

Yo lo veo correcto

Pues sí que está chunga la cosa. Es que, sinceramente, a nadie le interesa hacer una carrera para hacer nóminas y llevar el tema administrativo del laboral. Es mucho más gratificante otras áreas: jurídica, asesoramiento, procesal, etc...

No hay límite en cuanto al desempleo: se elevan las bases al 100%.

¿seguro que será fácil encontrar a alguien que quiera hacerse cargo de las nóminas?

Yo estuve a punto de tirar la toalla no hace mucho. Sólo darte mucho ánimo para que, con toda la frialdad posible, encuentres la mejor solución.

Qué gentuza más asquerosa. Que dejen en paz los ERTES del 20 de una vez. Ayy, qué ganas tengo de que envíen a la tucán a la basura de la historia el 23-J.

El contrato dura igualmente hasta la edad legal de jubilación del relevado.

Es correcto que ninguno esté de alta en RETA.

Yo como tú, Leovigildo. Además, es lo que me han dicho en casia las dos veces que pregunté. Amén de que intentaba poner personas jurídicas y me daba siempre error. Además, lo que buscan son autónomos, no empresas.

Umm, eso es más que ser mero titular de un negocio, dado que él contrata trabajadores (con lo que tendrá un CCC abierto). Lo mejor es que contratase a alguien con poderes para llevar el negocio.

Si es un despido objetivo, entiendo que no valdría dicho periodo de preaviso. ¿Por qué?, pues porque ese periodo está pensado para buscar otro empleo con sus respectivas licencias de seis horas semanales. Si estás de vacaciones, no puedes cumplir con dicho derecho.

A ver, tampoco veo tantos indicios. Al fin y al cabo, el empresario de siempre conocía la discapacidad de la trabajadora. Por tanto, por el hecho de que la despida sin causa, tampoco veo yo que se intuyan ahí indicios. Pon las razones por la que la despides (sus fallos, su trato con la...

Entonces sin problema.

Lo veo bien.

Sí que lo hay: esos autónomos son falsos autónomos y, si les pasase algo, vosotros tenéis responsabilidad solidaria.