Resultados de búsqueda

  1. F

    Denunciar al trabajador.

    Bueno, a ver, haré de abogado del diablo. La trabajadora solo puede ser sancionada si la baja médica puede impedir la recuperación, o si el trabajo es incompatible con la lesión que padece. En caso de depresión, claro, la trabajadora puede aportar informe médico en el que se diga que el trabajo...
  2. F

    DESPIDOS CONTRATOS DE DURACION CORTA

    Cuidado con no pasar lis límites de ere.
  3. F

    CAMBIO HORARIO PREAVISO

    Si es msct 15 dias
  4. F

    Indemnizacion Contrato fijo adscrito a obra

    No, no cotiza aunque si tributa.
  5. F

    EMPRESA SERVICIOS EMPLEADOS HOGAR

    Eso sí: otra cosa es la posibilidad -o no- de contratar temporalmente. Lo lógico es contrato indefinido.
  6. F

    EMPRESA SERVICIOS EMPLEADOS HOGAR

    Puede ser una empresa de servicio normal y corriente. No hace falta ser ETT.
  7. F

    EMPRESA SERVICIOS EMPLEADOS HOGAR

    Discrepo. No veo por qué una empresa de servicios no puede ser contratada para tareas de limpieza en general: sea para empresas, sea para particulares. Mirad artículo 2 del RD 1620/2011, y sin que sea obligatorio ser una ETT. Eso sí, las relaciones laborales de esos empleados de limpieza se...
  8. F

    DESPIDO POR NO LLAMAMIENTO DEL FIJO DISCONTINUO

    Cuidado con eso: el trabajador no conoce la fecha con exactitud de su llamada. Por dicha razón, no son días desde que se debía producir la llamada, por lo que no es hasta que el trabajador tenga constancia de que dicha llamada no se ha producido es cuando empieza el dies a quo del plazo de...
  9. F

    Cuando empieza mi jornada laboral?

    Pues si que debe contar
  10. F

    Cambio de empresario, reclamación de despido

    No hace falta nuevo cmac. Demanda s empresa saliente y a empresa entrante.
  11. F

    Consulta sobre excedencia e incorporación

    Bueno, aquí puede haber un precontrato de trabajo. Puedes accionar si demuestras que existía en firme esa oferta y si la no contratacion te ha producido algún perjuicio. Pero si ko hay perjuicio demostrable poco puedes hacer.
  12. F

    Excedencia y no solicitud de reincorporación

    Si no se incorpora mañana ya puedes darle de baja.
  13. F

    confirmaciones

    ¿Os llegan las confirmaciones? Las pedí esta mañana a las 9,13 y nada aún.
  14. F

    paternidad.

    Si ellos tienen el mínimo cotizado y permiso en regla, sí tienen derecho al permiso.
  15. F

    VACACIONES

    No sé, las vacaciones deben nacer de pacto con el trabajador. Vería más correcto que se descuenten las vacaciones si causa baja voluntaria antes del 31-12. Lo ideal sería haber pactado en contrato el descuento de los días de vacaciones no devengadas., pero imagino que no ha sido así.
  16. F

    Automatización discrepancias

    Menuda gentuza. Y los colegios tocándose los h....
  17. F

    NUEVO BOLETÍN RED 26 JULIO SOBRE EL RDL 01/2023 (incentivos contratación)

    Que se lo lea la tucán (a la que tendremos 4 años más dando por saco. Es como un mal sueño).
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