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Bueno, a ver, haré de abogado del diablo. La trabajadora solo puede ser sancionada si la baja médica puede impedir la recuperación, o si el trabajo es incompatible con la lesión que padece. En caso de depresión, claro, la trabajadora puede aportar informe médico en el que se diga que el trabajo...
Discrepo. No veo por qué una empresa de servicios no puede ser contratada para tareas de limpieza en general: sea para empresas, sea para particulares. Mirad artículo 2 del RD 1620/2011, y sin que sea obligatorio ser una ETT.
Eso sí, las relaciones laborales de esos empleados de limpieza se...
Cuidado con eso: el trabajador no conoce la fecha con exactitud de su llamada. Por dicha razón, no son días desde que se debía producir la llamada, por lo que no es hasta que el trabajador tenga constancia de que dicha llamada no se ha producido es cuando empieza el dies a quo del plazo de...
Bueno, aquí puede haber un precontrato de trabajo. Puedes accionar si demuestras que existía en firme esa oferta y si la no contratacion te ha producido algún perjuicio. Pero si ko hay perjuicio demostrable poco puedes hacer.
No sé, las vacaciones deben nacer de pacto con el trabajador. Vería más correcto que se descuenten las vacaciones si causa baja voluntaria antes del 31-12.
Lo ideal sería haber pactado en contrato el descuento de los días de vacaciones no devengadas., pero imagino que no ha sido así.
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