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Pues yo ya he intentado hacerlo, y con la mejor intención (te podría haber hecho copia y pega de los artículos relativos a las retenciones de la Ley y Reglamento del IRPF, mucho más laaaargos que mi explicación y que temo nunca, imagino por pereza, te habrá dado por leer) , pero si te gustan...

Pues Nana también lo ha dicho en alguna ocasión, insisto. Aquí la prueba: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/modificaciones-de-irpf-en-n%C3%B3mina-y-otros.29110/#post-135958

Nana, fue Nana, lo recuerdo. Desde entonces es una expresión que utilizo con mi hijo para corregirle algunas cosas (por ej. "cada vez que escribes esta palabra con b en lugar de con v, muere un gatito..." :D

Obviamente, si no hay infracotización (nada deja de cotizar por acumular pagos en la base se un solo mes superando los topes) el riesgo de que te pidan explicaciones baja considerablemente, puesto que el afán de la TGSS es más que puramente técnico, recaudador. Pero piensa que pueden haber...

Aunque mi pregunta y cometarios iban "sin actritú", ya veo que no sabes explicarme el porque de la bajada en las retenciones en el caso que comentas. Imagino que la Ley y el Reglamento del IRPF te los pasas por el forro y simplemente cruzas los dedos. Pero, "ladrillero" o no, creo que de vez...

Más allá de nuestro caso en concreto, nuestra mutua (que lleva también la gestión de contingencias comunes) cuando nos presenta los informes periódicos de absentismo, siempre los acompaña con datos que manejan del sector y de sus otros empresas clientes en general. El incremento en las IT's, tal...

De todas formas, esto de pactar líquidos, además de los problemas de operativa que supone (y que, sin duda, puede dar lugar a muchas anomalías respecto a lo que la norma establece)... no favorece precisamente el aumento tan necesario de la natalidad 😂 Porque... ya en serio... ¿de verdad que...

No acabo de entender esa dinámica (pero creo que para mi salud mental es peligroso tratar de incidir o entender qué se hace para calcular y regularizar retenciones en el caso de pactar líquidos). ¿Por qué al mes siguiente le baja la retención? Para el cálculo de retenciones se hace una...

Bueno, creo que estamos de acuerdo. Al final todo dependerá de la honestidad, profesionalidad, etc, del trabajador. Y es que si la empresa pretende ser muy rigurosa con el control/justificación de este tipo de permisos (además de las dudas que a estas alturas pueden aun generar sobre su...

Más allá del despropósito que es el fijar salarios en neto (algo sobre lo que todos parece estamos de acuerdo pero con lo que algunos parece que no tenéis más remedio que tener que lidiar, pero ya no entro en el debate sobre retenciones, especialmente del IRPF, porque yo en eso siempre he sido...

Y respecto a la antigüedad... pues mantendrá la que tuviera acumulada antes del inicio de la excedencia voluntaria (tendrá un paréntesis por el tiempo que ha estado en excedencia). Eso es algo que algunos programas de nóminas o gestión de personal no manejan muy bien y toca forzar fechas.

Bienvenida ANASS! Pues genial poder contar con dos nuevas compañeras de fatigas en este foro y tan bien avaladas.

Bienvenida Elena-Z!!

Recuerda, la "ocupación efectiva" es uno de los derechos reconocidos por el ET a los trabajadores (y el garantizarla es una de las obligaciones de la empresa). Si no hay "hostilidades", pero, por lo que sea, la empresa prefiere que cese la actividad de inmediato, y el trabajador está conforme...

Todo depende de la persona y/o situación en cuestión. Si tu me mandas para casa 20 días, sin darme trabajo, y, por lo que sea, están los ánimos caldeados, ya te digo que conmigo (o con mi cuñao si le pasa a él y me lo explica) algo de riesgo tienes. Pêro si se lo planteas así, como concesión...

Pues estando así las cosas... yo casi que le perdono el preaviso. Pero entendí que había avisado con 20 días de plazo (no que era el preaviso exigible en este caso),. Tampoco entiendo la pretensión (con los riesgos que ya hemos advertido) por parte de la empresa de darle de baja antes, si ya...

Yo, en alguna webinar que he seguido sobre los nuevos permisos, respecto a este de fuerza mayor... la conclusión de muchos expertos es que en la práctica las empresas pueden darlos por perdidos. Quien quiera cogerse los 4 dias (con las fracciones de días que sean) lo acabará haciendo y, más...

Efectivamente. Que si lo mandas esos 20 días para casa probablemente no pasará nada (al revés, posiblemente el trabajador la mar de contento no dando palo al agua durante esos días), pero planteo problemas potenciales. Ellos sabrán como están las cosas entre empresa y trabajador. La verdad, y...

Vuelvo a lo mismo, lo de mandar a casa al trabajador... dejándolo sin ocupación efectiva... puede tener sus riesgos.

¿Que lo mande para casa? A ver si (si realmente van las cosas por donde Cachilipox apunta) y el trabajador denuncia a la empresa por falta de ocupación efectiva, menoscabo de su dignidad y tal y tal y se va por la extinción indemnizada del art. 50.1 c) ET, je,je