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Pero ya veo que por aquí algunos lo han hecho y no ha pasado nada, que también puede ser, pero el riesgo entiendo, existe (más allá de una inspección, si, llegado el caso, el trabajador al que se le ha prorrogado un contrato de este tipo más allá de los 6 meses porque el convenio aun vigente y...

Exacto, a esa conclusión (que no era precisamente la que me interesaba) llegué, o me hicieron llegar. Al final, incluso desde prestigiosos (y muy caros) despachos de abogados de laboral me alertaron "no prorrogues más allá de los 6 meses este contrato ni loco, aunque el convenio (el anterior...

Entiendo que estamos hablando del actual contrato por circunstancias de la producción por el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones..." Reconozco que en mi caso el tema me generó dudas en su momento (y ya resueltas, para mal, ya que cuando finalmente se publicó el...

Se lo podéis ofrecer, si no hay, de momento, vacante más adecuada, pero, ya solo por el tema de la jornada (más allá de las dudas sobre si el puesto de puede considerar similar o de equivalente categoría), él no estará obligado a aceptar, sin que esa no aceptación suponga el no mantener vigente...

Lo veo como Cachilipox, la relación laboral no se extinguió con esa baja por superar los 545 días de IT a los solos efectos de dejar de cotizar. Es que es un despido. Tal vez sin mala fé (la empresa podía pensar que estaba haciendo lo correcto), pero extinción por fin de contrato anómala, por...

El problema, repito, normalmente será la dificultad y/o incomodidad de controlar eso por parte de las empresas, pero que cabe exigir justificacion de que la necesidad subsiste, yo entiendo (mientras el TS no se pronuncie en otro sentido) que es de recibo.

Pero sí, que empiezan siempre en día hábil está claro. Pero pensemos en jornada de lunes a viernes, y estoy pensando en cuando eran dos días, hospitalización viernes y alta hospitalaria y médica el sábado o domingo. ¿Tengo permiso el lunes? (que tal vez sea mi primer día laborable)

Según UGT y el Plan de Igualdad de esa empresa (yo sé de una que da 30 días naturales desde el inicio del hecho causante para el disfrute de estos permisos). La posibilidad de disfrutarlos en dias no necesariamente consecutivos (incluso que el inicio, si así lo solicita el trabajador) no...

Por cierto, el TS, incluso cuando eran dos días, también incidía en que el disfrute debe tener lugar mientras subsista el hecho causante, dado el carácter finalista de estos permisos. Lo digo porque, más allá de que sean hábiles o naturales, también se podrá incidir en esto (si mi cuñado al que...

De hecho el Estatuto no indica expresamente ni que sean hábiles ni naturales, algo que sí hace con el permiso por matrimonio (y registro pareja de hecho...), lo que ha llevado al TS en sus últimas sentencias (unido a que el disfrute de los permisos solo tienen sentido en días hábiles) a...

"... a todos los efectos, incluidos los indemnizatorios" Con los matices ya comentados respecto al FOGASA y la exención de la indemnización.

A los trabajadores que pasan a la nueva empresa se les aclara que es una subrogación, entiendo que por lo vía del art. 44 ET. La relación laboral no se extingue, se subroga en a nueva empresa, manteniendo sus condiciones laborales... y las vacaciones que puedan haber devengado en la empresa...

Claro y, no he leído la sentencia no tengo más detalles pero me choca que un tema así haya tenido este recorrido (bueno, si se trata de conflictos colectivos, creo que le llegan directamente). Es que son conceptos que no tienen propiamente naturaleza salarial, sino compensatoria (salvo, no sé...

Y ya imagino que no todas las empresas (y trabajadores) se plantearán el impacto que ciertos periodos de disfrute (aunque todos sean de 30 días naturales) pueden tener en la jornada anual, pero al final... esto no es una ciencia exacta pero se supone que las vacaciones se fijan por mutuo...

Pero, por si acaso, trato de exponer ejemplos y posibles consecuencias y referidos a casos en los que debamos considerar las vacaciones en días naturales: - me fijan o acordamos un periodo de vacaciones que respeta los 30 días naturales (o número superior si, como mejora, los fija el convenio o...

Afecto mutuo, africallora. A ver, de alguna forma ya lo hemos ido diciendo todos, aquí hay varios aspectos a considerar y será cuestión de confirmar la congruencia final. Entre otros aspectos, - cómo están fijadas las vacaciones (si es que lo están) en el convenio, si en días naturales o hábiles...

Efectivamente, siempre es más práctico considerar las vacaciones en días hábiles, pero si tenemos que hacerlo en días hábiles naturales, siempre empezaremos el cómputo en día hábil. ¿Que hay festivos oficiales y/o descansos semanales por medio?. Bien, yo siempre digo lo mismo, al final habrá una...

Es cierto, por casos que he tenido noticia, que suele ser habitual que en casos de subrogación la empresa saliente liquide la compensación por vacaciones que puedan tener pendientes los trabajadores subrogados, pero entiendo que no es correcto. Solo es posible hacerlo cuando la relación laboral...

Claro y, no he leído la sentencia no tengo más detalles pero me choca que un tema así haya tenido este recorrido (bueno, si se trata de conflictos colectivos, creo que le llegan directamente). Es que son conceptos que no tienen propiamente naturaleza salarial, sino compensatoria (salvo, no sé...

Y ¿Y por qué no acordáis esa indemnización en conciliación? El caso es que si no pasa por ahí, tributa. Al final es una transacción, todo depende de hasta dónde queráis llegar, pero es cierto que el que esté exenta o no no es baladí. Que no tenga retención a cuenta no quiere decir que se trate...