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Y fíjate quien planteaba un tema similar hace unos años 😂 😂 😂 (se acaba el contrato en prácticas, el chico no quiere seguir, le iría bien tener el paro un tiempo, tenemos empresas que se prestan a hacer contratos para estas cosas...) y le tuve que recordar conceptos como "mi paro" ("porque...

Es tu percepción. Está claro que esto parece ya un debate infantil, pero lo resumo como ya he dicho, en ocasiones se plantean cosas cuya solución implica chanchullo o fraude, otra cosa que es no siempre el consultante sea consciente de ello (ya lo sabemos, lo de "mi paro", "para eso...

Ah, por cierto, por lo de estar de vuelta de algunas cosas, recuerdo, en una consulta tuya de hace ya unos años sobre el despido por absentismo, y en la que traté de ayudarte, con mis ladrillos (pero parece que al final te quedó claro, era un tema de computo de periodos), cómo te sorprendía...

Sinceramente, Elchuke, mira que trato de ser correcto, prudente... pero francamente, el que creo que no se entera de nada eres tú. Pero trato de explicártelo, a ver si consigo que se entienda: - ¿Qué es lo que no he pillado?. Es que, además, darse cuenta de lo que pretende la consultante no...

Vamos, un poco en plan como "aviso a navegantes". Algunos ya no es que no opten por no contestar (que al final acaban haciéndolo, en lugar de ignorar y punto), es que parece como que te quieran decir "y ni si os ocurra a cualquiera de vosotros hacerlo". En fin... ya lo hemos comentando muchas...

Perfecto entonces, pero como a la que constesto a ciertas cosas o personas, empiezan a aparecer menesajes tipo "es que no aprendéis", "dadle al botón", "yo lo que hago es..."... Bueno, y ya no digo los casi tipo intimidatorio (y ya sabes que no lo digo por tí 😜 ) "... y no creo que nadie de...

Pues será su problema, pero yo creo que de vez en cuando va bien aclarar estas cosas (incluso a algún profesional, no te creas) a los que tienen un concepto equivocado de ellas. Pero en todo caso es mi decisión (si contesto o no, así como contenido y extensión), y tan respetable como cualquier...

😂😂😂 Porque se supone que eres nueva por aquí o aún no llevas los mensajes suficientes (17 a día de hoy por lo que veo, pero aún tienes la etiqueta de "Nuevo miembro") para que se moleste a contestarte (esto acabará siendo un círculo endogámico y en la medida en que nos vayamos jubilando o...

Pues que quieres que te diga, a mi, hasta cierto punto, sin desgastarme y si no lo han hecho ya otros antes, me gusta hacer un poco de "pedagogía" con lo del "mi paro" y similares, porque, es cierto, a menudo piensan que lo que pretenden es perfectamente correcto ("que para eso cotizan") y...

Lo de qué le conviene no lo acabo de entender, ya que parece que se pueda elegir y será lo que corresponda, o bien contingencias profesionales o comunes, Imagino, como de alguna forma acabas diciendo, que le resulta más oneroso a la empresa, o, en todo caso, qué costes sigue soportando la...

Pues si a ti te la trae floja, no te digo como me trae a mi tu situación. Simplemente aclararte que no, para eso no se "cotiza", la prestación de desempleo no esta para cobrarla cuando te interese, si fuera así, se pagaría como 10 veces más de cotización (es como si el seguro del coche me...

No te acabo de entender, pero bueno, ya le contesto, claro

De los nuevos no, de algunos (a menudo nuevos, cierto, pero, pero no todos los "nuevos" hacen este tipo de preguntas y todos hemos sido "nuevos" en algún momento. Imagino que te refieres a "ajenos a esta profesión") que precisan se les aclara algún concepto.

Es que la prestación de desempleo no está pensada para el que no quiere seguir trabajando porque le iría bien durante unos meses para dedicarse a lo que sea. Está para los que, queriendo trabajar, y reuniendo los requisitos de tiempo cotizado, no trabajan. Si la empresa te ofrece continuidad...

Disculpa, nos hemos cruzado. Bueno, finalmente se reguló ya por Ley pero básicamente con el contenido prácticamente idéntico que el del RD.L

Claro, si el teletrabajo supone al menos el 30% de la jornada (en cómputo trimestral) debe formalizarse por escrito, con el contenido que marca la norma, entregarse copia a la RLPT y remitir al SEPE

Pero ese convenio ya nació obsoleto, al menos en este tema, si hacía referencia a los contratos previos a la entrada en vigor a la reforma. Algo parecido ha pasado con el de Consultoria respecto a los permisos, se cerró en mayo, pero se publica a final de julio, casi un mes después de la entrada...

Pero no todos lo ven así. Hay quien considera que son contratos distintos, porque, aunque parecidos, contemplan situaciones no exactamente iguales. Sería porque me interesaba en ese momento esta interpretación, con dudas, yo lo veía como tú, pero al final, y desde diversos frentes, todos...

Entonces está claro, pero desde la publicación de este nuevo convenio. En el caso del de Consultoría, en cambio, que sí contemplaba hasta 12 meses para los antiguos eventuales en ciertas Áreas, en nuevo, que también se ha publicado este año, no lo contempla para el actual contrato de...

Toni, hablo también de memoria, per se refería a los contratos vigentes en ese momento, no a lo que hagas ya una vez ha entrado en vigor la reforma