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jajajjajaja

es que desde acredita nos han dicho que no tienen constancia de ningún envío, aunque a mí en siltra me aparece el informe de entrega. alomejor es que no han actualizado sus datos internos o algo. vaya plan con las bajas, esto es un desastre!

no no, si los hemos enviado pasando el FIE por nuestro sistema de nómina. El FIE ya lo habíamos recibido y aparece también en IT online descargar ficheros FIE empresas. Lo que no nos aparece es ninguna resolución, con o sin error, desde el INSS. Lo enviamos, nos da el acuse pero no nada más. No...

buenos días alguien que esté enviando los datos económicos por siltra? enviamos dos ITs por comunes el sábado, y en vista de que no había llegado la justificación del INSS hemos escrito a acredita. nos trasladan que las enviemos de nuevo, porque al parecer no habían llegado. volvemos a enviar...

Muchísimas GrCias cachilipox Nosotros también lo entendemos de esa forma Tienen que considerarse horas lectivas por definición, porque hay menores sobre los que se tiene deber de garante ( el propio convenio define la hora lectiva). Aparte, esa hora lectiva tiene un precio extra del 35% sobre el...

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-6031 Adjunto el convenio Es que es un convenio bastante complejo Para un trabajador a tiempo completo se establece que los campamentos serán un 35% sobre él bruto mensual. Pero si se hacen en julio se pueden permutar por el remanente de horas...

Nadie que lleve este convenio??

Buenos dias Se ha actualizado el convenio del comercio vario a 2022, pero como veis en las tablas para el dependiente a 22 horas el SB es 1065, y está por debajo del SMI actual. Nosotros hicimos la subida del 3,5% en enero, que era lo que se esperaba sobre las tablas de 2021 y nos da un SB de...

gracias jefe! si funssssiona! aparecen grabadas las dos, otra cosa es que la nueva esté bien, que eso es harina de otro costal XD

es lo que he intentado entrar por modificación de condicion de trabajador autónomo pero donde antes me dejaba, previamente a comunicar mediante GESTION VARIAS ACTIVIDADES RETA, y adscribir al societario a otra sociedad pues administra dos, no me deja entrar por ahí :S cómo podemos saber si está...

buenos días, compañeros. alguien lleva este convenio? nos surge la duda respecto de la obligatoriedad de los campamentos en el mes de julio (en teoría, jornada no lectiva para los profesores). para un trabajador a tiempo parcial con concierto de horas complementarias sería ampliarle las horas...

buenos días yo he tenido una situación de devengo de bonus anual de mayo 2022 a mayo 2023 y la TGSS me dijo por casia que cotizase retroactivamente en 12 meses mediante nómina de atrasos, incluyendo la parte proporcional del devengo de mayo 2023 en la L00 y el resto dividirlo en los 11 meses...

gracias!!! algo no está cuadrando con el calculo del programa así qu elo voy a meter a patilla para evitar sustos innecesarios en el caso de que cambie el IRPF se debe informar a la AEAT de la variación en el embargo o no es perceptivo¿ gracias a todos!!!

buenos días al comunicar la gestión de varias actividades, os sale algún tipo de justificante o recibo de lo que se ha hecho? adscribimos al societario a otra sociedad a parte de la que está adscrito como autónomo, pero no nos aparece ningún recibo de que eso se ha hecho correctamente por lo que...

tienen salario diario y el embargo no se le aplica a la nómina de la extra sino que se aplica a la nómina normal contando la extra, según está comandado en el programa aún así, no me cuadra

el neto son 1172 28.90= 1200.90€

buenos días para un trabajador sin prorrateo de extras con embargo salarial y un bruto de 1500 el programa me está calculando 28.90€ de embargo pero no me cuadra con el cálculo de la AEAT. En el caso de que suba el IRPF del trabajador y merme la cuantía del embargo, por un líquido menor, al...

Si porque son salario y si se cotiza por ellos deben formar parte de la base reguladora del despido. Por ejemplo si se cotiza por el coche de empresa porque aparte tiene uso privativo es salario ( coriza y tributa) y se incluye en la indemnización como partida de la BR

y para una empresa que sigue ''viva'' pero sin actividad, y a la que se le muven los trabajadores a otra empresa del mismo administrador por sucesión laboral de empresa sin que exista operación mercantil que las vincule, más allá de la teoría del levantamiento del velo: usarías la clave 54...

gracias jefe!!!!