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Hola compañeros: Nunca había tenido esta sitiación, pero esta profesión nunca deja de sorprender a uno. Un cliente está negociando el calendario de vacaciones con un trabajador (solo tiene uno) Sector Hostelería. Dejo claro lo que determina el CC "30 días naturales anuales y festividades no...

Hola Chicos: Vamos a entregar dos cartas de despido objetivo causas productivas a dos trabajadores de una empresa cliente. Existe representante sindical en la empresa: ¿Debe estar presente el Rep. Sindical? ¿Se le debe informar antes? Se debe hacer una copia para él también? Un saludo y...

Buenos días. Un cliente va a entregar el Lunes una carta de despido objetivo causas econ. + talon nominativo 20 dias/ año. Lo hace así ya que desconoce domicilio actual y no tiene cuenta bancaria donde ingresar. Ayer a última hora, me comentó que el trabajador no va a recepcionar...

Hola Compañeros: Un cliente le han solicitado la rescisión de contrato de limpieza de forma unilateral para final de mes. La prestación de servicios para ese cliente la realizaba una trabajadora hasta agosto de 2015, fecha en la que dejó de realizarla por solicitud de reducción de jornada por...

Hola compañeros. Ya de vuelta de vacaciones, a ver si repaso un poco el foro. Una pregunta, nos ha comunicado el juzgado la estimación de la solicitud de rescisión de contrato  por parte de un trabajador por impago de salarios, condenando a la empresa a una indemnización de 45 días por año...

Estimados Compañeros: Hoy a venido al despacho una amiga con un despido, nada nuevo que resaltar hoy en día salvo que le tengo mucho cariño y creo que le han hecho una (guarrada) con perdón impresionante. A mi se me plantean dudas, por el proceder de la empresa, si esta clase de atropellos...

Hola Compañeros: Tengo un caso encima de la mesa y creo que la forma de actuar es la siguiente, me gustaría saber vuestra opinión. Trabajador baja voluntaria en la empresa (ha encontrado un trabajo en otro sitio), y la empresa anterior le debe 10 nóminas y le ha hecho un documento de...

Hola Compañeros: Me surge una duda respecto al desempleo y las situación de excedencia. 1. Trabajadora en excedencia por cuidado de hijo. (un año) 2. Dicha trabajadora vuelve a trabajar pero en otra empresa, no solicita readmisión. (a la empresa inicial no le importa). 3. Imaginemos que la...

Hola compañeros: Estoy preparando una suspensión de empleo y sueldo para un trabajador de hostelería. La cuestión es que se abrió expediente, no se han presentado alegaciones, pero el cliente me comenta que quiere sancionarle con un mes pero a partir del 01 de Octubre, por la necesidad del...

Hola Compañeros: Ya se acabó lo bueno y estamos de vuelta al lío. Veo el foro nuevamente atacado por los rusos.. >:( A ver si me pongo al día. Una duda respecto a la excedencia por cuidado de familiar. Cuando la norma se refiere a " y que no realice actividad retribuida" Entiendo que una...

Buenos Días: Trabajador indefinido en construcción de una subcontrata. Ha finalizado la subcontrata y la empresa va a cesar a todos los trabajadores de la obra incluidos dos indefinidos. . Los final de obra está claro . Los indefinidos sería causas organizativas?? La empresa tiene otra obra...

Buenos días. Un cliente de una SL administrador único, por motivos personales durante un tiempo no podrá ocuparse de la empresa. Ha otorgado ante notario un poder general a su hija, la cual no trabaja directamente para la empresa ni percibe retribución alguna. Se encarga de gestionar pagos y...

Hola compañeros: El Presidente de una asociación sin animo de lucro para desempeñar labores como trabajador social. Como presidente no percibe salario alguno ¿Cómo debería estar encuadrado en el Regimén de Seguridad Social? Alta en Régimen General excluido desempleo?  incluido desempleo...

Hola compañeros, como novato creo que voy a batir algún récord en cosas extrañas o a mi me lo parecen, os cuento a ver como puedo actuar: 1. Clienta nueva en el despacho por un asunto de despido. Estado avanzado de embarazo 2. Concertamos una cita y me trae una carta de despido objetivo por...

Hola compañeros: Ayer me encontré con un amigo, me comentó que lo habían despedido con 20 días por año, preaviso, etc. Y le comenté que si quería que le revisará las cantidades etc. Me dice que el firmó la carta y que ya no puede reclamar nada porque le pone en la misma al final la frase...

Hola chicos. Por un error administrativo a un trabajador se le ha abonado unos 400 Euros más en los meses de Octubre Noviembre y Diciembre. El error ha sido provocado por un error en el calculo de base de IT del programa, lo que le ha generado una base superior (el trabajador está de baja) y...

Hola compañeros os espongo el caso y os estaría muy agradecido si me dieraís vuestra opinión. Sanción a muy grave a trabajadora: Apertura de expediente, no presenta alegaciones y la empresa resuelve en plazo con una suspensión de empleo y sueldo de 60 días. Aquí empieza el lío: 1. En el...

Una pregunta como se abonaría esta situación para contratar a un empleado de hogar 6 noches a la semana únicamente acompaña a la persona para dormir, no hay vigilia. He visto de todo y cada vez más liado. HORAS DE PRESENCIA? PERNOCTA SIN VIGILIA? PAGO EN ESPECIE? .... Muchas gracias a por mi...

Hola compañeros: Una duda que me surge, respecto a una variación temporal de jornada: Trabajador fijo contrato a tiempo parcial (25 horas semanales) Debido a un trabajo extra, concreto (3días) y acreditable, la empresa le propone al trabajador el cambio de jornada durante esos 3 días a jornada...

Hola compañeros. Tengo una duda con un contrato a tiempo parcial se inició hará un año con un horario determinado (08.00 a 13.00) de lunes a viernes. Al parecer según me cuenta la empresa ya hace unos meses, de común acuerdo con el trabajador modificaron el horario a 06.00 a 11.00 de lunes a...