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Muy buenas compañeros, que tal las vacaciones? El lunes me incorporé yo, y como siempre con algún "regalo". Os cuento: Nuevo cliente y creo que tendré lío con un trabajador. Contrato de relevo desde el año 2015 (25% activo, 75% jubilado) , nosotros lo cogimos en enero de 2017. BASE...

Buenos días: Os cuento el problema y a ver si me podéis aconsejar. Se trata de un nuevo cliente, sector fontanería y mantenimiento, el asunto es el siguiente, me ha pasado las nóminas y me ha llamado la atención unos pluses de "actividad" que por lo que he podido comprobar son Horas extras en...

Hola Compañeros, os comento el caso y me decís vuestra opinión, please. 1. Según informe de Auditoria Estatal de Agencia Tributaria un trabajador, personal laboral de ente publico, percibió indebidamente de Enero a Mayo de 2016 una cantidad mensual de 150€. 2. El informe en cuestión lo conoce...

Hola Compañeros: A una trabajadora le han comunicado una reducción de jornada vía art 41.1a que implica una novación contractual de jornada completa a tiempo parcial. Prohibida en el Art 12 del ET. Se ha impugnado en el plazo de 20 días por la vía de demanda por MSCT solicitando nulidad y...

Buenos días: Una duda que me ha surgido: Podría una empresa denegar la concesión de un permiso retribuido establecido en convenio colectivo en base a un perjuicio a la empresa? No sé, por ejemplo un " un derecho a flexibilización de jornada x cuidado de familar acreditada"  vs las "funciones...

Compañeros es la segunda que me encuentro en sendas actualizaciones de convenios de sector. Tercero. Excepción a la Compensación y Absorción Asimismo, se adecua en similares términos que en años anteriores el art. 21º que redactado de la siguiente forma: Para aquellos trabajadores a los que la...

Buenos Días Compañeros: Me gustaría conocer vuestra opinión.  En las nóminas de un nuevo cliente entre otros conceptos existe un COMPLEMENTO VOLUNTARIO Y ABSORBIBLE  en algunos trabajadores y por diferentes cantidades. Según me ha comentado es un acuerdo al que llegó con los trabajadores tiempo...

Buenos Días: Una consulta. El año pasado un trabajador estuvo de baja por dolor en el hombro que fue catalogado como enfermedad profesional. El trabajador tiene dolores nuevamente, pero no está de baja y va a la MUTUA todos los días 1 hora en horario de trabajo a rehabilitación. Al parecer y...

Una pregunta absurda... A través de una auditoria estatal se requiere que se solicite devolución de unos complementos en opinión del auditor percibidos indebidamente a unos trabajadores. ya ha sido comunicado a los trabajadores y se ha llegado a un acuerdo de compensación fraccionada en las...

Igual os parece una tontería. Tengo a un trabajador de baja de IT, previsiblemente hasta febrero de 2017, el asunto es que tengo una bolsa de horas extras de 2016 de unas 40 horas que las suele abonar mi cliente en Diciembre. ¿Puedo incluir las horas extras en la nómina de Diciembre estando el...

Buenos días Compañeros. Tengo un asunto que no tengo muy claro como tratar.  Se trata de una empresa que tenía nombrado a un gerente con plenos poderes hasta Mayo de 2016. Tras una auditoria intensa entre otras cosas que no vienen al caso, ha quedado acreditado dentro de la parte laboral: *...

Esa es la pregunta chicos. ¿Es preceptiva la papeleta al SMAC  para la reclamación en una modificación de sustancial? Visto el artículo de la 64 de la LJS, entiendo que no....pero estoy lleno de dudas Gracias

Buenos Días: A ver si alguno le ha tocado el caso o parecido, ya que la administración tampoco lo tiene claro. Trabajador con jornada de 75% (6 horas día LUNES A VIERNES), próxima situación de paternidad. Ha llegado a acuerdo con la empresa para su disfrute a tiempo parcial. De lo que se...

Una pregunta estúpida. Un trabajador que cobra según convenio. ¿Puedo minorar el pago en metálico y completar con pago en especie (salario anual 12000: SB 11000 + 1000 PESPEC? o ¿El convenio es el mínimo + pago en especie SB 12000 + 1000 PESPEC? El convenio dentro de la estructura salarial no...

Hola compañeros. Os comento el tema y como lo he planteado a ver que os parece, ya que no lo tengo muy claro. Partimos de una subrogación trabajadora empresa de limpieza en una Comunidad de Propietarios. Nosotros representamos a la empresa saliente: El pasado 15 de junio se comunica a la...

Buenas a todos. Y ya de vuelta tras un parón obligado... Veo que el foro va viento en popa. Una aclaración, please Hijo de Administrador único de SL, el matrimonio ostenta el 50% cada uno del accionariado, convive con los padres y va aprestar servicios para la empresa. Mientras conviva con...

Buenas tardes: Nos ha llegado al despacho una papeleta de conciliación de fecha 15/02/2016 RECLAMACION DERECHO COTIZACIÓN Sobre unos salarios cobrados, pero los que al parecer, la empresa modificó en 2013 los conceptos de las nóminas procediendo a cotizar menor cantidad, no obstante el...

Hola Compañeros: En el caso de un cambio de horario de trabajo, que no se ha comunicado por los cauces del art 41 ET, es decir con el preaviso de 15 días. Puedo reclamarla como nula? Extinguir con 20 días ? O el mero hecho de no seguir los trámites me permitiría solicitar una extinción con...

Hola compañeros: ¿Veis factible reclamación al juzgado de lo Social? Denegación de jubilación anticipada en base al art 161 bis 2bc LGSS " el importe a percibir ha de resultar superior a la cuantía de pensión mínima que le correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento...

Hola Compañeros: Tengo un reclamación en ciernes y me ha surgido una duda. Carta de despido objetivo (a mi entender perfectamente justificada) así me lo confirma el cliente también. Le han entregado un talón nominativo de 20 días perfectamente calculado y fecha de efectos el próximo día...