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Hola chicos os cuento a ver vuestra opinión. Un nuevo cliente que tiene una farmacia con trabajadores por cuenta ajena y por otro lado tiene una sociedad con actividad de parafarmacia (sin trabajadores). El asunto es que en su centro de trabajo se van a realizan las dos actividades y estaba...

Hola Chicos: Ando un poco despistado con el tema. Una pregunta Convenio provincial de 2008, vigencia hasta 31 dic del mismo año y con esta anotación: "El presente convenio quedará denunciado automáticamente a la finalización del período de vigencia pactado y reflejado en el artículo...

Hola Compañeros: Tengo un cliente, al cual, la empresa le puso una sanción de empleo y sueldo por falta muy grave, de 30 días desde el 01 de Octubre de 2013 hasta el 30 del mismo. Sanción que la tenemos reclamada por unos hechos acontecidos el pasado mes de Agosto. Hasta aquí, no problem, el...

Hola compañeros: Una amiga me hace esta consulta "Excedencia por cuidado de hijo para trabajar para la competencia" empezamos fuertes, es de Barcelona y le he recomendado que visite algún profesional de allí, si alguien se ofrece... :)? No obstante yo creo que es un caso claro de transgresión...

Hola: Me surge una duda respecto a subrogación: Una empresa entrante subroga a un trabajador/a por digamos una jornada de 10h semana. Mi duda es: ¿Puede la nueva empresa colocar al nuevo trabajador en otro puesto de trabajo? Evidentemente respetando el horario, antigüedad, salario, etc.. Lo...

Hola Chicos: Se tiene en cuenta los sábados en los plazos de UMAC, por despido? gracias

Hola compañeros: Tengo un cliente con un trabajador en IT por enfermedad común. El asunto es que esta IT viene despues de una trifulca entre ambos. A la empresa no le importa pagarle y que se vaya (despido improcedente). Ya que lleva poco tiempo en la empresa Mi duda es. ¿se puede despedir a...

Hola compañeros me surge una duda: 1. Presenta modificación de jornada con reducción de la misma de 25 horas a 10 horas semanales, causas económicas y de producción,  basado art. 41 ET. A mi entender bastante justificado. 2. El trabajador no está de acuerdo, pero tampoco quiere rescindir con...