Resultados de búsqueda

  1. A

    Excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años

    Tenéis jurisprudencia hacerla de la tema. Porque yo no lo veo. Gracias
  2. A

    Alta fuera de plazo

    Jolín, pues yo pregunté por la posible sanción y me dijeron que estuviera tranquila. Cruzo los dedos entonces
  3. A

    Alta fuera de plazo

  4. A

    Modificación Real Decreto 625/2014 sobre Incapacidad Temporal

    Me estoy acordando de aquellos maravillosos años en los que me llegaban los regalitos de fin de año de las mutuas. Que bien recibidos. COMO HEMOS CAMBIADO.( Ya lo cantaba Sole Jimenez)
  5. A

    FUNCIONAMIENTO A MEDIO GAS DE SISTEMA

    Después de volverme loca durante 2 días para comunicar un cambio de domicilio de actividad de un autónomo a través de sist Red, me dicen en el 901502050 que algunas funcionalidades no van. El próximo lunes 9 esperan tener todo solucionado. A ver si los reyes han hecho su trabajo
  6. A

    Alta fuera de plazo

    Pero la sanción no es segura ehhh que yo tuve un caso a .editados de diciembre. La alta era del 7 y la hice el 8 , hablé con tesorería y sistema red y no tuve problema.
  7. A

    Paga extra inferior a SMI

    Yo lo veo correcto, mientras el total en cómputo anual cumpla no me preocupa
  8. A

    Excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años

    Yo entiendo que no. Si solicitas una excedencia para cuidado de un menor tiene sus implicaciones (todo el periodo se entiende cotizado al 100%) por lo tanto si lo que quieres es seguir trabajando pero en otra empresa u organismo donde tengas unas condiciones de trabajo más favorables para ti...
  9. A

    FORMACION BONIFICADA DUPLICADA

    Si mejor así, ya que va a saltar que el curso se bonificó antes de su término. De todas formas yo intentaría hablar con ellos igual te Dan la opción de devolverlo de manera voluntaria sin que lo reclamen de oficio con el consiguiente recargo.
  10. A

    SMI 2023

    A mi no.
  11. A

    SMI 2023

    Yo hasta que non salgan instrucciones, quieta parada.
  12. A

    Plazo reclamación previa (días hábiles)

    Entiendo que cuando el organismo interesado es de ámbito nacional rige el calendario de la adm. gen. del estado y cuando las competencias del organismo están delegadas a la comunidad concreta se tienen en cuenta como inhábiles los festivos de la comunidad correspondiente.
  13. A

    Fecha a considerar como final de relación laboral

    Confirmo lo que dice campus34. La fecha de la baja efectiva va a misa a efectos de mantenimiento de los trabajadores en la empresa. Si quitas una vida laboral de la empresa en el rango de fecha que te interesaban lo van a ver mejor.
  14. A

    Mi carta a los Reyes Magos de este año...

    JA JA . La nada......Eso suena bien. El vacío, me imagino estar así por un momento, con la mente en blanco sin pensar en absolutamente en nada.
  15. A

    Mi carta a los Reyes Magos de este año...

    Bueno, me alegro que no falte el humor, yo lo perdí hace tiempo.
  16. A

    AYUDA CAMBIO FECHA DE ALTA EN HACIENDA

    MUCHAS GRACIAS CHICOS, estoy que hecho humo. Solita estoy en la oficina, las chicas de fiscal y contabilidad ( me han pedido vacas las 2 hasta el día 9) y como tienen niños procuro no molestarlas. Cuando hay plazo se lo dejo para ellas pero en este caso me urge porque es un caso de subrogación...
  17. A

    AYUDA CAMBIO FECHA DE ALTA EN HACIENDA

    Tengo un alta de actividad con fecha 01/01/2023 y resulta que ahora el cliente cambia de opinión y quiere la alta con fecha 31/12/2022. LLevo desde el lunes intentando hablar con hacienda y nada . Las chicas de fiscal están de vacas y no se como proceder. Se puede anular o hay que hacer un...
  18. A

    Dia de baja en el Reta por jubilacion anticipada

    Pues ya lo contesto yo. LA JUBILACION solicitada en fecha 31 de diciembre tiene efectos a partir del 1 de enero por lo que no podrá aprovechar los beneficios de jubilarse anticipadamente durante el 2022.
  19. A

    INTERNIDAD BAJA RIESGO EMBARAZO Y MATERNIDAD

    El porcentaje debe coincidir con el mismo que tiene el sustituido
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