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Una cosa... pero ¿son trabajadores de fin de semana de forma continua, o los das de alta el sábado y de baja el domingo?, La cosa cambia. Yo aplico el 1.4 a los que se dan de alta sólo el fin de semana... Si es de continuo tu ejemplo del 20% está bien.
Pues yo lo hago similar al compañero de Charo, pero le aplico el 1.40. En realidad lo hago para cuadrar el salario tal y como decís los demás. La verdad que los que van a tiempo completo uno o dos días de extra de fin de semana se lo aplico en el salario, y podría hacer lo mismo a los de...
Como no nos pongamos todos de acuerdo para hacer huelga de pagos,... sin liquidar seguros sociales ni nada, y que coincida con trimestres, y no se ingresa ni en hacienda.... años llevo pensándolo (pero los clientes no tienen la culpa)...
Hola! Me estaba volviendo loca también porque tengo una trabajadora en ERTE desde octubre del 2020 y tenía que informar la formación, y no sabía como desplegar la segunda pantalla puesto que no hay variación de letra ni de nada.. Y es que en cambio de contrato no ponía ninguna fecha, burrica de...
Por parte de la empresa nada...Tiene que dirigirse a Hacienda ella y decir que lo que ingresa en el banco es sólo de su nómina y se lo tendrán que devolver. No te puedo dar más pistas de los pasos, sólo sé que algún trabajador lo ha hecho para evitar que le siguieran embargando. Y aunque...
Yo puse una queja en el colegio de economistas para ver si se podía hacer algo por todo el lío de desinformación del SEPE... Y he estado buscando en el correo que me contestaron ... no lo encuentro, ... pero era algo así como que tendríamos todo su apoyo si alguna vez pasaba algo... que...
Pregunta ¿cambia el CNAE? ¿Tenéis que cambiar de CCC? Porque entonces tendrás que hacer como si fuera una subrogación... Y sí, haría escrito de comunicación a todos los trabajadores, y luego los trámites de cambio en red y tal...
Además estas cambiando una parte que está informada en el...
Estoy dando vueltas a una nómina con un quinquenio nuevo en noviembre, y me he dado cuenta que la extra de navidad saldrá incrementada por la aplicación del quinquenio. Pero la prorrata de los meses anteriores ha salido "pelada" o_O... ¿hay que hacer complementarias? Que pesadilla! Cada vez...
Pues ahora que lo dice DANI.... me leo el artículo 12.4.c) y tampoco pone que el resumen mensual de horas tenga que ir aparte de la nómina... Cómo tiras de lo que los programas hacen y tal... Duda existencial! Yo personalmente no te puedo decir nada en relación con las inspecciones, porque...
Ya. Si el uso de la web es de cara al cliente... Si yo le digo que lo he calculado según el Consejo del Poder Judicial, y lo tengo guardado, por lo menos no me podrá decir que me he confundido yo.
En la web del CGPJ tiene colgada la herramienta para el calculo de indemnización de fijos discontinuos y lo hace por días trabajados. Yo lo calculo siempre desde allí y me lo guardo como oro en paño.
pues yo también soy tiquismiquis. A mi me revientan los que tienen una mampara entre ellos y para cuchichear pasan la cabeza por un lado, se acercan y encima se quitan la mascarilla... porque dicen que no oyen... ( :unsure: sería interesante introducirlos en las estadísticas, ... tantos...
Pues yo como Charo... y explico, salario líquido 1000 mensuales
* 1000-965= 35* 30%= 10.50 *14= 147 € retenidos al año (en las pagas extras aplico también 965 a cada una...)
* Si se prorratean las pagas: 1000*14/12= 1166.66 salario mensual - 1125,83= 40,83* 30%= 12,25 * 12= 147€ igual!
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