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Pues nada! A ver si vienen otra vez y coincidimos!

The Waterboys !!!! Si los conoces bien y si no los conoces y lo has puesto de casualidad, pues gracias! Me has alegrado el momento..

Yo tampoco, ni cortesía ni nada. Ellos mandan un robot... y yo no tengo 😝

Pero este caso es que SI SE PUEDE. Y después hay bonificaciones que te chirrian.. pero en este caso que es un hijo con discapacidad que sabes que se en ese negocio se va a desarrollar bien, que está supercontento, que si no tendrá que morir en alguna institución o vete a saber... y es un...

Pero tú contrato esta bien, no? Las bonificaciones se podían aplicar a familiares discapacitados... Las bonificaciones previstas no se aplicarán: ... b) Cónyuge y parientes hasta 2º grado del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros...

Buenos días! Nana tenías razón... pero como "los creo" siempre se te dejan la duda en el aire, mandé el Casia y me contestaron lo de las empresas de trabajo temporal. Copio y pego pregunta y respuesta: Título:VACACIONES Y COTIZACIÓN SUPERPUESTA Descripción: Trabajador@ que termina el contrato...

Tengo una en ese caso. Todavía no me he puesto con las solicitudes colectivas... Pero tienes razón, tampoco sé cómo hay que hacer. Lo cierto es que la trabajadora en cuestión tuvo que pedir directamente a la mutua que le pagara la prestación (había tenido casos anteriores que lo gestionaba el...

Pues yo si que he tenido el caso de prórroga solicitada, últimas restricciones caídas y por tanto trabajador reincorporado (ayer mismo). Mandé el previo de anulación ayer y creo que no tengo que hacer nada más. No pienso mandar la relación nominal ni la solicitud colectiva por un "por si...

Ya he lanzado el CASIA, cuando contesten ya os lo comento

Pues me parece que va ir una pregunta a Casia, a ver que dicen.... aunque tarden...

He leído en varios sitios que si se da porque sí a todos los trabajadores, sin distinción, no se quita en vacaciones, etc, es decir, lo que dice Toni no compensa gastos, es realmente salarial. La naturaleza extrasalarial se pierde. artículo 26.2 ET 2015: indemnizaciones o suplidos por los...

Eso solía hacer antes. Pero el primer caso que expuse era con cambio de ccc, y preferí dejarlo todo claro y liquidado dentro de la misma ccc. Y ahora dudo ya de todo.... No se si os pasará, pero yo ahora me cuesta cada vez mas hacer las cosas, y es que me paso todo el día dudando y repasando...

En fin... bueno yo contestaría tal y les explicaría lo que hay. No sé si se podrá contestar al mismo mail o te lo rechazará. De todas maneras si es así y están en suspensión de contrato no tienes que temer nada... Que revisen lo que quieran... Lo malo la pérdida de tiempo...

Voy a explicarlo con detalle. Me vuelve a pasar algo parecido. Trabajadora que termina el contrato temporal el día 1 de noviembre, y le corresponden 12 días de vacaciones. Pero la empresa ve que tiene trabajo pero no sabe hasta cuando y nos planteamos el hacer un contrato de obra, que igual...

Una cosa, a ver si acierto....... ¿Esto se soluciona con el 015 que habría que informar en la baja de RED? 015 – VACACIONES NO DISFRUTADAS, RETRIBUIDAS Y COTIZADAS DURANTE LA RELACIÓN LABORAL.... Algún día sabré para que sirve...

Y has tenido en cuenta que en el salario por hora van incluidas las vacaciones?

Pero ha llegado por mensaje????

Eso mismo pensaba yo ayer por la noche... (encima dando vueltas a la cabeza, sin desconectar... ). Conozco muchos ayuntamientos que van en la misma onda.... Y ahora mismo me ha mandado una cartita de estas un cliente. Y es de un trabajador que en mayo del 2020 causó baja voluntaria, y volvió...

Estos años de atrás me ha ido cayendo alguna. Me hace gracia lo del 3,6%.... ¿pero no estamos en el país de la temporalidad contractual?

Gracias! Bueno, si me preguntan o si tengo la oportunidad aportaré la idea. Ya había visto alguna nómina de gran empresa que lo suele hacer. Pero en mi caso que llevo todo autónomos y empresas pequeñas pocos son los que preguntan como negociar vía salario (por lo menos que yo me entere...), y...