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Pero en la madera estatal dice que son los convenios de ámbito inferior los que establecen las remuneraciones, y en el de comercio pasa tres cuartos de lo mismo...

Yo tengo una lavandería industrial desde hace años, y tuve una inspección de trabajo y me dijeron que no había problema, porque no hay ni provincial, ni autonómico, ni nacional... Y eso que en la provincia de al lado si que tienen uno, pero me dijeron que estaba todo correcto.

Total que nos quedamos más o menos igual. Menos nosotros que tenemos que aguantar el cabreo de algún cliente que no sabe por donde vienen las "tortas" . La próxima vez les diré que son para hacer pan...

Yo he querido hacer una variación en un empleado de hogar desde esta mañana... Y sigue igual Información De Aplicación Mensaje Aplicación Cerrada temporalmente. Motivo La aplicación Castellano se encuentra en estado cerrado. Motivo : Incidencia. La fecha prevista para la próxima apertura...

Pues yo creo que lo de la contrata ya es pura cabezonería también, ¿Cuánta deuda tienen que asumir si por lo que dices no han entrado a trabajar? ¿No son las obligaciones generadas mientras dura la contrata? ¿La deuda es anterior no? ... No sé, a tu empresa le van a hacer un roto, pero ellos...

Antes de la webinar tenias que enviar las dudas, y les lancé la pregunta de como "coño":oops: rellenar los datos de retribución mensual, número de horas de trabajo mensual y horas de trabajo a la semana, porque no todos los meses son iguales, porque nos dan muchas veces error y al final lo...

Y para determinar si un trabajador tiene retribución o no proporcional o por horas han dicho que ellos miran en el contrato de trabajo lo que pone. Total que nosotros en el contrato no ponemos nada.. sólo SMI... Y total que dicen en la webinar que en el SEPE el contrato que tienen colgado...

He participado en una WEBINAR de ASEPEYO por el tema de personal del hogar. Lo de los 120 días no es así... Han comentado que para determinar o no el salario mensual o el salario por horas sólamente están a lo pactado individualmente. No hay en la normativa nada que establezca un límite para...

Pues no sé que tablas son esas. Hace unos años ví unas que publicaba la Cruz Roja y tampoco sé en que se basaban. Lo cierto es que no hay nada de lo que dices tú para los domingos o festivos. Si cumples a rajatabla el máximo de 40 horas semanales y las 36 horas de descanso semanal, no hay...

He tenido una discusión con una empresa por culpa de la cartita.. que hartura! Ahora resulta que tenía que haberlos hecho fijos desde el primer día y es mi culpa. Y hazle entender ahora que yo hago lo que me dicen, que nunca decido nada, que la carta es una comunicación, pero que es verdad que...

No sé, parece que se refiere al de todo el convenio.... En cuanto a los tres días primeros, creo que habría que incluirlos en el 100%.

Así lo entiendo yo. Lo mejor es dejarlo por escrito...

No. Yo sólo he ido mirando y veo que pone "En trámite"....

Eso pensaba yo. Barajar el tema fiscal.

Si pero alguno de los trabajadores que tengan la capacidad suficiente para gestiones, porque ya me veo comercio donde los asalariados están con categorías rasas....

Perdona, ahora veo que no leí bien lo que exponías (si es que voy acelerada...) Es decir, es una IT desde que venia previa al ERTE, no? La que tengo yo es una IT dentro del ERTE... En fin! Pues no sé si lo has arreglado ... Pero leyendo la guía tal cual pone en la página 6 Se incluirá a...

Para la solicitud de un permiso de trabajo por arraigo solicitan la acreditación de medios económicos de la empresa (es de una empresa cliente nuestra). Entre ellos puede ir la declaración de IRPF. Pero siempre me da mucho reparo entregar a una persona "posible trabajador" una documentación que...

Pues donde dije digo ahora digo diego..... Lo presentan ellos con su certificado (...)