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Puedes enviar un casia, para que te lo puedan confirmar, yo no he tenido caso referente. Espero lo puedas resolver, un saludo.

Buenos días, disculpa si es una pregunta un tanto fácil pero no se me ha dado el caso. La base de cotización al 100% es a coste del empresario, ¿cierto? Muchas gracias.

Disculpa por la demora en responder, en referencia a lo de que como es un alta nueva debo esperar notificación del embargo, no es correcto, pues me ha pasado de trabajadores que trabajan por campañas que no se les ha aplicado el embargo que tenía del año anterior, y recibir notificación de AEAT...

Buenos días, me pasa que una indemnización cto eventual 30 DIC no le embargué la cantidad al trabajador por descuido, de forma que ahora en enero vuelve a ser contratado, pero cobra SMI. Puedo ponerle en la nómina de enero un anticipo para compensar el pago de la indemnización que no le...

mil gracias!

Buenas, sabrías decirme, si por ejemplo, de esas 10 semanas, se pueden hacer 10 a media jornada, y 5 a jornada completa, por ejemplo, no se si me explico, si debe ser todo el tramo restante con la misma parcialidad o se puede "compensar". un saludo

Buenas, me interesa este tema, pues me encuentro en esta situación. ¿Cómo lo hiciste al final? Gracias,

¿Como computas la ampliación del periodo de descanso? ejemplo para 30 horas/semanas - 75 % jornada. yo hago: 8 semanas de descanso son 320 horas/mensuales ( 160 + 160) , 75% son 40 horas/ mes = 8 meses (40 horas/meses por 8 meses = 320 horas)

yo hago: 8 semanas de descanso son 320 horas/mensuales ( 160 + 160) , 75% son 40 horas/ mes = 8 meses (40 horas/meses por 8 meses = 320 horas)

muchas gracias, le debo tanto a este foro. Una duda, como calculaste la equiparación de la parcialidad y la prolongación del periodo, quiero decir. un 75 %, cuanto "más" supone de semanas del descanso. A la hora de comunicar el certificado de empresa, se pone el periodo total que has calculado...

Buenas, el trabajador realizará 5 horas al día 5 días 62,5% jornada. Mi duda es ¿tengo que indicar en el certificado de empresa, el periodo completo que contempla esa parcialidad, quiero decir, como se amplia de forma proporcional al disfrute a jornada parcial... un saludo

Mil gracias!!! Como computaste luego la ampliación del periodo de paternidad?

Buenas tardes, en tu casa, como procediste el respecto? 75 o 25% Gracias!

Buenas tardes, nunca se me ha dado el caso, en el certificado de empresa, en el apartado de parcialidad, tengo que poner el porcentaje de jornada que realiza el trabajador en la empresa, o en porcentaje de jornada que descanso por paternidad? Mil gracias de antemano

Buenos días, me surge que, ¿un fijo discontinuo es un contrato a tiempo parcial y por ende no puede hacer horas extras sino complementarias? En base al art. 12 E.T. realizan una jornada inferior al año de un trabajador a tiempo completo. Lo que si es cierto que en proporción al tiempo que...

Ok, Gracias!

Buenas tardes, me surge la duda, un contrato entre 30 y 35 Horas es un contrato a jornada completa o jornada parcial. Muchas Gracias.

Muchas Gracias, ya ya, de hecho yo le envié el certificado de empresa con las bases y entiendo que ya está.

(la trabajadora ya ha solicita la baja se la han aceptado digamos desde el 01 de enero, peor a nivel afiliación no se si debo comunicar algo)

Gracias, y en el sistema de empleadas de hogar,¿ sabes si debo comunicar algo? puse un casia "tienen que tramitar la baja de la trabajadora, indicando como causa la suspensión por riesgo durante el embarazo. " y esa fue respuesta, peor no comprendo. Mil gracias.