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Apoyo la moción, sobre todo lo referente a la cerveza :ROFLMAO:🍻

Siempre y cuando esa mejora se hubiera pactado como absorbible.

Y tanto. Ya lo hay en altas que se hacen para llegar a la jubilación por aquello que les falta 2 años dentro de los 8 últimos :rolleyes:

Yo es que suelo poner con cotización mensual a los trabajadores con grupo diario, precisamente para evitar todo este merde. Solo dejo en diarios, los que, efectivamente, su cobro por convenio habla por día. Yo en tu caso lo que hago, es, cuento el importe de las pagas a 30 días (ejemplo 1000...

Bueno, es que hay mucho gente que no utiliza el programa para el envío de ficheros de afiliación, hacen el alta directamente on line, yo por ejemplo.

Ni Sage tampoco, supongo que no tienen prisa.

Normalmente es al mes siguiente de su publicación, al menos así lo hago cuando en las nuevas tablas publicadas no dice nada.

Sería muy hevy que no estuviera aún activo con los pocos días que faltan y con su manía con las puñeteras altas previas, pero bueno, a estas alturas yo ya me lo creo todo.

Ok gracias. No había tenido fijos discontinuos desde la época de los dinosaurios. Ahora seguro que me pongo al día , porque me van a caer a porrillo.

Con qué fecha de alta?

Lo que yo tenía pensado hacer si no había tiempo a subsanarlo es presentarlo sin la baja médica y una vez subsanado, solicitar devolución por pagos indebidos. Creo que no nos dejan otra forma de hacerlo.

Hola Caslaboral, si, yo me encuentro en la misma situación, acredita el día 4 de marzo, reiterado el 9 y reiterado el 18 y me lo acaban de arreglar hoy. Según me ponen en el email, están saturados y van con retraso y qué si reiteramos los casos, les hacemos perder más tiempo. Tócatelas y baila....

Pues la verdad es que yo no he hecho ninguno después del 31/12/2021 porque entendí que ya no se podía. Los que eran de duración máxima 6 meses eran los 402/502, o al menos con esa idea me quede. Tampoco sé de que webinar lo saque.....

Vamos, que no existe entonces un código especifico de parcialidad.

Una pregunta tonta, qué código de contrato se debería poner a los fijos discontinuos tiempo parcial ? Porque yo no lo encuentro.

Estoy con MarLo

Si no estoy equivocada, para vacaciones debería ser el eventual de máximo 6 meses y no el de 90 días según redactado del artículo 15.2 en su segundo parrafo. En cuanto a los 90 días, y si tampoco lo he entendido mal, son los días de los que dispone la empresa al año natural, es decir, es como...

Y dónde estaría la proporcionalidad a la que tanto apelan los Magistrados si tuvieran en cuenta los períodos de actividad e inactividad?:unsure:

Creo que esto se refiere UNICAMENTE para el calculo que le pudiera corresponder en la nómina en concepto de ANTIGUEDAD, pero no a la hora de calcular el despido. Eso era así antes, y que yo sepa, sigue siéndolo ahora.

Toni, creo que esto no es así por lo que he ido oyendo en los diferentes seminarios de la reforma laboral. Según han ido explicando, las empresas dispondrán de una "bolsa" de 90 días que no pueden ser consecutivos, para contratar a tantos trabajadores como necesiten para cubrir trabajos...