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Trabajador a tiempo parcial con contrato inferior al mes, cogió la baja por accidente una semana. Anteriormente su contratos han sido a jornada completa y parcial, variando porque tuvo diferentes contratos de "días" o "semanas" muy cortos y puntuales... ¿Cómo calculo la base reguladora de la...

Me uno a la consulta, nos lo estamos planteando tb nosotros...

Hola, alguna idea? gracias!

Hacer una ampliación de jornada, comunicar el nuevo % en seguridad social y en la ampliación por escrito especificar muy claramente que es para la cobertura de la baja de fulanito y que la ampliación finalizará cuando el otro trabajador coja el alta o finalice su relación laboral

Hola, me surge una nueva duda con los FD. Cuando hacéis el contrato inicial como FD, si se supone es para cubrir diferentes estudios que se irán enlazando durante semanas o meses (No se sabe exactamente la fecha fin ) en el contrato inicial del FD, indicáis una fecha fin? se puede indicar "según...

Hola, cómo los pides los infromes de trabajadorees recalculados??

Es que por lo general, excepto algunso casos, no se suelen leer nada hasta que se lía alguna...

Yo iria regularizando y sobretodo al finalizar la actividad, si por lo que sea ha cobrado un sueldo que requiere retención.

Hola, quizás es una pregunta absurda. pero el llamamiento que se hace a un trabajador que está de baja por it, entiendo también se comunica en el SEPE no? vaya creo que me estoy contestando a mi misma pero ya dudo de todo... gracias!

Una opción es distribuir esos 400 en un par de conceptos : plus voluntario y otro complemento .. o los incluyes el mes que viene (si es posible explicarlo al trabajador)

Sí, sí el Boe lo han publicado en marzo de este año, así que entiendo que la retención se calcula teniendo en cuenta todas las retenciones de este año y lo que salga según tablas, no el 15%, correcto?

Una pregunta en los atrasos de convenio por ejemplo del año 2021 para aplicar este año, vosotros aplicáis la retención del 15% o lo que salga por tablas? gracias!

Hola puedes tramitar un 300 y al dia siguiente lo transformas y listos!

totalmente de acuerdo, si el convenio establece plus por nocturnidad y el trabajador cubre este horario hay que pagarlo

No creo que tengas problema, de todas maneras aunque no haya finiquito tb puedes enviar la liquidación del dia 17 para que vean que han estado hasta el dia 17 y no el 19. A ver que te responden

gRACIAS! Entiendo que si se contrata un desempleado/a las bonificaciones con la reforma siguen vigentes no?

Hola, perdonar la contratación de suplencia por baja maternal para tener bonificación es obligatorio que la sustituta/o tenga el mismo sueldo que la trabajadora que está de baja? han de coincidir bases de cotización o hay un mínimo? gracias! hace tiempo que no los realizo y ahora tengo dudas.

Hola, envia un casia adjuntando finiquito firmado y que te modifiquen la baja, Como tu presentantes la baja con fecha posterior no veo problema alguno.

Que se lleven dinero en efectivo y lo ingresan ellos???? joder para no desconfiar, con la de timos que hay en este pais solo falta que ahora hacienda haga las cosas de esta manera para que más espabilados inventen nuevos timos: "la nueva estafa de recaudo efectivo" genial, así vamos!!!

:oops::oops::oops::oops::ninja: