Resultados de búsqueda

  1. S

    Salario en especie. Estudios universitarios

    Buenas tardes Trabajador que está cursando estudios universitarios La empresa pacta con el trabajador abonar el importe de la matrícula (unos 2.400 euros) ¿Podría considerarse salario en especie? En este caso, entendemos que tributa pero no cotiza ¿Sería correcto?
  2. S

    060 y 063

    Pues parece que todavía no está operativa la opción de renunciar al ERTE ante la TGSS ni las exoneraciones de cuotas de los ERTE ETOP Y estamos a 29 de julio...
  3. S

    Fin ERTE

    Buenos días Mañana es el último día en ERTE de una empresa. Salen todos los trabajadores del ERTE ETOP por alcanzar la fecha pactada Además de comunicarlo al SEPE a través de Registro Electrónico (el Excel naranja),  ¿hay que hacer alguna comunicación previa más? Posteriormente se hará la...
  4. S

    A3NOM base mínima julio

    Buenas tardes Para los que tenéis A3NOM, los trabajadores que van por SMI con contrato a tiempo parcial, este mes de julio no coincide el salario bruto con la base de cotización. Me pasa en diferentes trabajadores, todos con SMI y jornada a tiempo parcial Entiendo que es normal y correcto Según...
  5. S

    901502050

    Hablar con la TGSS en la provincia de Barcelona es tan complicado como hablar con el SEPE Y día 22 y seguros sociales sin conciliar por culpa de una incidencia suya
  6. S

    Esperando respuesta de Casia desde el 16 de julio

    Tienen que modificar en el idc del trabajador una baja médica por Accidente de Trabajo Aparece en el idc pero no en el idc-pl/nss Y en SILTRA da error porque según la TGSS no tiene peculiaridades Y hoy es día 21 Y aparece desde hace días como Asignado Y al final la empresa va a tener que hacer...
  7. S

    Ejemplo ERTE ETOP a partir del 1 de julio

    Buenos días ERTE ETOP de 1 trabajador en reducción de jornada al 50% (inactividad letra F) Para exonerar cuotas, declaración responsable 060 (que por cierto, veo que todavía no está disponible mecanizar) Se reincorpora al 100% el 20.07.2020, por lo tanto, Tipo de inactividad A3 (que veo que...
  8. S

    Renuncia ERTE TGSS

    Muy buenas Parece que todavía no está operativa la opción de comunicar a la TGSS la renuncia al ERTE 063 –Comunicación renuncia expresa a expediente de regulación de empleo-.
  9. S

    A3NOM comunicar calendario previo ERTE

    Muy buenas La guía del SEPe insiste en la  obligatoriedad de remitir con carácter previo las modificaciones de calendario de trabajo, en cumplimiento del artículo 298 de la LGSS. Los que tenéis A3NOM, ¿cómo se hace esta comunicación? ¿A través de Períodos Actividad ERE? Entiendo que es un...
  10. S

    Comunicación previa

    La famosa comunicación previa de la baja dd prestaciones debe comunicarse al SEPE (Excel naranja). ¿Debe comunicarse a alguien más o de alguna otra manera?
  11. S

    Teléfono SEPE ERTES Barcelona

    Busco un teléfono del SEPE de Barcelona para consultar el estado de 3 solicitudes colectivas Tengo a 7 trabajadores que todavía no han cobrado el ERTE y me temo que es por alguna incidencia de la solicitud colectiva Se ha reclamado por Redsara pero no hemos recibido respuesta alguna, ni la...
  12. S

    Plus manutención convenio hostelería

    El convenio de hostelería de Cataluña establece el plus manutención por un importe de 50,11 euros (importe de 2019) Este importe se abona como concepto en especie para los trabajadores que comen/cenan en el restaurante Se abona a todos los trabajadores independientemente de si están a jornada...
  13. S

    Incidencia Certificado empresa nacimiento

    Buenas tardes Trabajador que solicita el permiso por nacimiento en periodos múltiples Disfrutó de las 4 semanas obligatorias en el mes de marzo Ahora desea disfrutar las 8 semanas a partir del 3 de agosto Al comunicar al INSS el certificado de empresa aparece el siguiente error 0106 F. INI. DEBE...
  14. S

    Salida pactada de la empresa

    Una empresa tiene una actividad que genera un gran estrés a los trabajadores (por ejemplo una gestoría en época de pandemia y ERTEs jajajajaja) Un trabajador presenta síntomas evidentes de estrés y ansiedad, aunque en ningún momento está en situación de incapacidad temporal. La empresa...
  15. S

    Modificación sustancial condiciones de trabajo art 41 ET

    Un empresario quiere proponer a un trabajador un aumento de categoría ligado a un aumento salarial, con la condición de que si no se alcanzan los objetivos fijados verá reducidos sus emolumentos. Ejemplo: Trabajador que cobra 25.000 euros, se le ofrece un cambio de categoría y aumento salarial a...
  16. S

    Jubilarse y seguir trabajando

    Un trabajador en el RETA quiere jubilarse y poder seguir facturando sin sobrepasar el SMI, es decir, jubilación total sin tener que cotizar en ningún régimen y realizar trabajos esporádicos. Actualmente tiene 65 años y por edad y años cotizados podría jubilarse antes de la edad ordinaria, que...
  17. S

    Permiso maternidad autónoma

    Buenos días Trabajadora autónoma que tramita la prestación por nacimiento y solicita las 16 semanas de descanso Recibe la resolución aprobada por 16 semanas. ¿Podría modificar esa solicitud y disfrutar solamente de 10 semanas y guardarse 6 semanas para más adelante? Y otra pregunta ¿puede una...
  18. S

    Enviaer Excel al SEPE del municipio del trabajador

    Pues eso, recibida comunicación del SEPE. Se envió el Excel de solicitud de prestación a la Dirección Provincial del SEPE de Barcelona, porque la empresa tiene su sede social en Barcelona, pero el trabajador reside en Girona. Según el SEPE, la solicitud debe enviarse a Girona porque el...
  19. S

    Juicio sin acto de conciliación

    Muy buenas Teníamos un Acto de Conciliación previsto con una empresa y un extrabajador para el 20 de marzo. Al decretarse el Estado de Alarma el acto de conciliación quedó aplazado. Hemos recibido comunicación de juicio para el 9 de septiembre y no hay prevista una nueva fecha para el acto de...
  20. S

    Plus de responsabilidad que puede ser eliminado

    Una empresa quiere abonar a uno de sus trabajadores un plus por ocupar uno de los puestos de responsabilidad en la mercantil. Estaríamos hablando de unos 3.000 euros anuales distribuidos mensualmente. La empresa  quiere establecer que esos 3.000 euros van ligados al cargo, de manera que si en...
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