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El ET establece que el contrato del relevista puedes ser por tiempo indefinido o de duración determinada, por lo que en este último la duración del contrato de relevo será como mínimo igual al cumplimiento al tiempo que le falte al al trabajador sustituido para alcanzar la jubilación ordinaria...

Como tu dices, siempre está la opción de "montar" un despido con una carta "razonada" y esperar a que llegue la conciliación y en ella si la otra parte no pide la nulidad reconocer la improcedencia. Todo no puede ser, en esto asuntos siempre se deja parte del pellejo por el camino.

La colocación efectiva no te la libra nadie y cumplir con los plazos tampoco. Te entiendo pero no veo el porqué la justificación de que me sobra ese y no otro. E ET no establece un criterio en las amortizaciones de un puesto de trabajo que haya que justificar el porque una persona u otra, la...

Así se ha de proceder, queda exenta la parte fijada por la AEAT y el exceso se cotiza y tributa. Ahora yo no me voy a complicar, si pago las nóminas el día 31 o el 1 del mes siguiente va todo con 0,26 fecha del pago, no del devengo.

Nos pasa a todos y yo así lo estoy haciendo. Además lo de las fechas está hecho a propósito, de esta manera saben desde cuando lo grabamos nosotros así se guardan de posibles reclamación si pudiéramos hacerlo con fechas de atrás.

¿No cabría un despido objetivo por causas productivas u organizativas. Si la empresa no ha contratado a nadie en este tiempo, o aun habiéndolo contratado se encuentra con su retorno con una plantilla sobredimensionada, podría despedirlo por esta causa. Entiendo que no tendría porqué ser nulo, en...

La SS siempre se ciñe a lo estipulado por el reglamento de IRPF por lo que yo me ciño a este.

Yo entiendo que es el momento del pago. En cuestiones de IRPF no pasa como el IVA que es el momento del devengo, si no en el momento del pago.

No sabes lo que agradezco tu ayuda. Me hago una chuleta de tu mensaje y me pongo a ello. Gracias.

Ahí ya me pillaste. Yo lo comentaba por si lo orientaba un poco pero desconozco el fondo de todo.

Ahora no me acuerdo con exactitud del fondo pero se que hubo una sentencia es Asturias por algo así, la empresa reclamaba lo que perdía por tener cerrado el local por causas ajenas a ella. Algo era por pérdidas de ganancia por lucro cesante.

Alguien que me pueda orientar sobre el régimen artistas. Antes de la pandemia tenia una empresa de este sector pero esta se la llevo por delante. Ahora vuelven a tocar e igual necesitan de la participación de algún musico. - Entiendo que el contrato es el 407, temporal en caso de un bolo o...

Gracias Fernando. Lo de las horas entiendo que como todo contrato a tiempo parcial se puede. La duda venía en el tema de que al tener la jornada concentrada en unos meses si podía llamarla cuando estuviera en el periodo de inactividad a trabajar mediante horas complementarias.

¿A que te refieres con superar la jornada máxima de reducción de jornada? Supongo que te refieres a que no pueda exceder del número de horas de un trabajador a jornada completo. Expongo el caso concreto. La trabajadora será contratada con un contrato de relevo con una jornada 896 horas que...

A ver si alguien me puede contestar. Entiendo que los trabajadores con contrato de relevo a tiempo parcial pueden hacer horas complementarias, pero ¿También las puedes hacer aquellos que tengan la jornada concentrada? Me explico. Este relevista va a concentrar su jornada para trabajar 6 meses en...

Aprovecho el tema, a ver si alguien me responde. Entiendo que los trabajadores con contrato de relevo a tiempo parcial pueden hacer horas complementarias, pero ¿También las puedes hacer aquellos que tengan la jornada concentrada? Me explico. Este relevista va a concentrar su jornada para...

Yo lo único que digo es lo siguiente ¿Si los demás trabajadores tienen derecho que diferencia hay respecto a este? ¿Qué ha estado en IT? ¿No pagárselo no sería un agravio comparativo? ¿Porqué voy a pagarle la diferencia con la base reguladora? Yo tuve un caso similar y así lo hice.

Yo entiendo que si tiene pues la base de cotización del mes de enero se incrementa por los atrasos, cambia la base reguladora de la prestación y por lo tanto habría diferencias en esta.

Yo el estuve dando vueltas y lo dejo así. No puede un convenio regular algo en contrato del ET, es un derecho de la trabajadora a poder reducir su jornada, y que entiendo que ni afecta a la relevista en cuanto que el contrato no obedece a unas circunstancias del servicio como indica el convenio...

No, no es de empresas DEPENDENCIA. Gracias.