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Lo típico, trabajadores no entregan partes IT a la empresa porque su médico le dice que no es necesario, que la empresa lo puede ver. Continuáis pidiendo los partes verdad?? O trabajáis con los ficheros que llegan por SILTRA?

Igual que lo estás haciendo hasta ahora. La nómina queda con el complemento IT, código 455. Y como te dice Petrus no cotiza.

Bueno pues por si a alguien le sirve, si tiene en cuenta los atrasos de Convenio calculados en el período. Lo que si que hay una incidencia en A3 en el calculo de al antigüedad en la extra si esta esta informada de forma automática y con importes fijos cada trienio, cuatrienio... o lo que sea...

Que ha pasado al final? Te han dado respuesta?

Nosotros a uno que está sustituyendo a una de maternidad que comento más arriba, no lo vamos a transformar. Tienen bonificación, sustituto y sustituida, así q tiemblo un poco... pero a ver...es q es real!

Me parece que los que trabajamos un poquito el fin de semana en casa o de madrugada somos más nosotros que ellos, ellos enchufan el maldito robot controlador y solucionado.

Pues desconocía este indicador!! 😅😅 Que desastre, y yo haciéndolo a mano!! Y sabes decirme si tiene en cuenta los atrasos calculados en el período que afecte a la extra, o sólo calcula sobre históricos de nóminas mensuales?

Me vuelvo majara siempre calculando extras de una empresa grande que quieren los trienios de antigüedad sean proporcional al tiempo que han cobra un importe u otro, pero A3 esto no lo hace (A3 calcula la extra con el importe que tiene en la ficha el trabajador), por lo que me toca calcular a...

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/declaraci%C3%93n-responsable-erte-mayo.30513/#post-146372

A mi tampoco y también los mandé ayer 9 y pico.

😱😱😱

Antes del 15.5 esta que sobrepasa ya el tiempo máximo para los contratos por obra y servicios, que era de 3 años ampliable a 12 meses más por convenio.

Yo creo que si sería posible.

No entiendo cómo tardan tanto en solucionar este tema tan fácil. La cuestión es hacernos trabajar 40 veces más!!! Parece que lo hagan adrede!! A ver cómo podemos fastidiar hoy a los de las asesorías.....Ni aposta les sale tan bien, de verdad!!

Estoy totalmente de acuerdo. Pero en caso de calcular a porcentaje, no deberías calcular por días naturales, 30 que decís, sino por los días laborables. Sino claro que puede salir superior a un tiempo completo. Lo que ocurre aquí es que al menos A3 no deja indicar días laborables reales para...

Yo tengo una de un contrato por sustitución de riego en el embarazo. El trabajador antes estuvo con un contrato de relevo y causó baja voluntaria. Ahora en el contrato de sustitución tiene otra categoría distinta y real.

Yo utilizo la primera opción. Entiendo que la empresa que mencionas lo tiene informado es su aplicación a porcentaje.

🤣🤣🤣🤣

Agradezco tu respuesta! Gracias!!😝

Gracias Toni!! Entonces una jornada de 20 horas no son 50%, sino 51,95% verdad? Siento preguntar tonterías, pero desde la pandemia sigo dudando de todo!! Me persigue la inseguridad!😥