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El Covid sigue considerándose a efectos de presentación de seguridad social como AT. Puedes consultar el IDC para asegurarte. Y esto independiente de que en el parte de baja aparezca como enfermedad común, de hecho siempre ha aparecido así. Lo único es que ahora se están tramitando menos bajas...

👏👏👏👏me alegro!!! Mira que nos hacen sudar por tonterías!!

Mira...una cosa que me gusta, la verdad!!! Falta que realmente funcione y que hagan su trabajo, pero....ya sabemos por experiencia como funcionan el sector público sobretodo en los últimos tiempos... Aisss, cuantos puntos suspensivos pongo....!!!

Pero esto en teoría correspondería a los de prevención de riegos laborales? Entiendo que sería a través de ellos. No creo que seamos nosotros también los encargados de redactar estos protocolos y otros como los que indica MarLo como los de riesgos psicosociales...yo no sé, pero mi tiempo no da...

MarLo que viene el veranito, no me asustes más con tanta cosita!! Q me acabas de agobiar más!!😥😥😥 🤣🤣🤣🤣

te copio y pego la resolución del casia que te comento: Resolución del Caso F.I.C. significa Fecha Inicio Contrato. No admite la fecha de 03/05/2022 porque en esa fecha el tipo de contrato es otro. Este campo se creó con una funcionalidad que no es aplicable a esta situación (mantenimiento...

A mí me contestaron que FIC no procede, pues el sistema no deja al no coincidir el contrato. Y que si mecanizas baja 99 y alta X89 , el sistema no tiene en cuenta la cotización adicional.

Gracias, ha sido de gran ayuda tu respuesta!😉

¿Cómo soléis actuar en estos casos? ¿calculáis período de lactancia desde la baja maternal hasta que solicita la excedencia o hasta los 9 meses del bebe sin descontar día ninguno de lactancia por no estar en activo hasta los 9 meses del bebe? Hay sentencia de la Audiencia Nacional que indica que...

🤣🤣🤣🤣 pues si q los hay si!!! Me viene más cerca casi ir a verte a ti a Gandia!! Igual me pilló un día de esos justificados de playa (que seguro que debe estar en algún borrador de decreto) y me paso a verte!!😝😝😝

Pero entonces como lo tramitais? Con inactividad 6? Es que con la inactividad 6, no se cotiza por la parte del trabajador...y si es porque se ausenta por causa no justificada, pues no lo veo justo.

Descansa!!🤣🤣🤣

A3 sólo genera un tramo, por lo que no da error.

Déjalo como esta, no creo que valga la pena tocar nómina ahora. Las opciones que utilizo: PERMISO SIN SUELDO - Sólo se cotiza por la cuota empresarial a la base mínima. Hay que tramitar inactividad 6 en sistema red, y el día que finaliza, eliminas la inactividad. Pero esto es cuando el...

yo no toco, si a la empresa no le gusta que la nómina cambie cada mes, aunque sea ligeramente, pues que les suba el bruto. Tampoco hace falta ir rascando siempre el SMI.

Este mundo se va al traste!!quién decía q se bajaba por ahí??? Esperaraaaaaarmeeeeeeee!

Me acaban de mandar una rectificativa de 03/2018 que ya me mandaron en marzo de 2022 y ya estaba todo solucionado. He llamado a Sistema Red, no saben nada, que no haga caso, que no saben porque esta pasando, pero que ya era la tercera persona que llamaba hoy diciendo lo mismo.

Yo creo que a seguridad social eso les da igual. Es un tema laboral que ellos ni entran ni salen, pues no estamos cansados de oír ese argumento de ellos. Lo de respetar antigüedad es un tema más de indicarlo en el contrato o en el escrito de subrogación.

Lo pondría como imprevisible, como dices, si las vacaciones van ahí, pues los permisos también 🤔. Como lo habéis hecho al final? Si les dices lo de la penalización...se olvidarán del contratito!😅