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Ya me han llamado. Total que debo ser la única que les plantea la cuestión, y no sólo la cuestión de las bases, si no sobre sacar a la gente del erte durante las vacaciones. Bueno, cotizaré por las bases mínimas por que no quiero perder más tiempo, y me curo en salud.

Por cierto... CONTESTACIÓN DE CASIA: Resolución del Caso Hablamos mañana sobre este tema. Saludos :unsure::ROFLMAO: Nada. A ver que pasa mañana....

Gracias Sara. Vale, pues entiendo que se cotizan por lo que retribuyen. Si se retribuyen proporcional al trabajo, y se cotizan por la retribución, entiendo que no tendría que aplicarse el salario mínimo a tiempo completo.

Aparte de que pienso que es así, lo he leído en varios artículos. En las reducciones de jornada las vacaciones siguen siendo las mismas en cantidad de días pero se pagan de forma proporcional. ¿O no es lo mismo estar medio año en suspensión de contrato sin devengar vacaciones que trabajar a...

Registros salariales de momento de ningún tipo ni color. Y luego de los empleados de hogar no encuentro nada por ahí que diga que lo tienen que hacer o no, pero casi apostaría que no. En todo el rato se habla de empresas y creo que es una obligación para los empleadores que no la veo. Yo de...

De todas maneras, tengo casi claro que es trabajo perdido. Apuesto seguro que hay un 99.99999 de mujeres y 1 por hogar, y sin nada a comparar...:p

Empleados de hogarrrrrr???????? no me digas! Voy mirar a ver si veo algo, los tenía por descartados.

Lo de rescatarla y tal está hecho. El tema es el pago y cotización de las vacaciones. Si trabaja medio año a media jornada por estar en ERTE al 50% hay que pagarle estos 15 días de vacaciones al 50% también. La cuestión que tengo es en el tema de cotización, que yo entiendo que tiene que ser...

pues he estado probando ahora, y no consigo ni que entre la web

Hola! Caso de trabajadora a tiempo completo en ERTE parcial al 50% y 15 días de vacaciones en mayo. La saco esos días del erte y le pagamos los 15 días también al 50% porque hasta junio seguro que seguirán al 50% de reducción. Hasta aquí creía que lo tenía todo controlado, Pero sorpresa! No...

Creo que contestan al que pregunta. Las consultas de la CEOE del primer estado de alarma en relación a los ertes las publicaron ellos en su pagina web. De todas maneras no he vuelto a entrar y no sé si las tendrás todavía colgadas.

Ya... no me extraña que le des vueltas, con la que se está armando con las prestaciones de desempleo, ahora de miedo todo...

Es más, ahora miro las FAQ de la seguridad social y así te lo pone. Solamente, en los casos de pluriempleo o pluriactividad, cuando la situación de riesgo durante el embarazo afecte a una o a alguna de las actividades realizadas por la trabajadora, pero no a todas, podría acceder al subsidio de...

Vale, pues entonces no veo el problema. Una vez que está concedido el permiso por riesgo, no veo incompatibilidad alguna. Repito, el caso contrario es porque para que te concedan el riesgo tienen que valorar que ese trabajo está afectando a tu estado y si estás de baja no trabajas y no hay...

Es cierto, si estas de baja médica el riesgo por el embarazo no lo conceden hasta que no estés en activo. En un caso normal si tienes la baja en una empresa automáticamente estás de baja por it en la otra también. Pero aquí veo una cosa que igual sería para estudiarla. Una vez que empiezas...

Nunca lo he usado, y llevamos muchos trabajadores (y años) dados de baja así, y nunca hemos tenido problemas.

Yo he tenido un caso parecido... Y le hemos dado de baja voluntaria y alta de autónoma. Pero es que ella ahora tiene acciones y es administradora en la sociedad también por lo que no hay duda que entra de autónoma "voluntariamente". Tu caso es más especial, pero bueno, en realidad se le ha...

Me ha llegado hoy una diferencia de esas, de enero de 2017... Pero ¿no debería de estar prescrito? O es por el estado de alarma que se suspendieron los plazos? He mirado y si es así... el estado de alarma 82 días. Tenía hasta el día 19 para recoger la notificación, que son 80 días desde el...

Hola! pues al final la emresa ha decicido no hacer erte porque encima el trabajador está a tiempo parcial de 28 horas y ha decidido aprovechar las horas que no trabaje para hacerle trabajar a tiempo completo en verano. He dejado el tema de lado... Pero hice la consulta en el SEPE, y si me...

Si, se pueden cambiar los coeficientes a final de mes, siempre que no partas el periodo dentro del mes. Pero entras en conflicto con la obligación de comunicar las variaciones a la seguridad social dentro de los tres días siguientes.... Yo la verdad que por hartura y, lo mismo que en tu caso...