Resultados de búsqueda

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    SUBROGACION TRABAJADORES

    Buenos días, Hoy me toca el día de temas complicados a ver si me podéis ayudar, tengo un empresario individual el cual ahora va a constituir una sociedad civil por lo que tenemos que realizar una subrogación de los trabajadores, lo que ocurre es que hace poco realizó una baja voluntaria de una...
  2. V

    CONTRATO DE OBRA HOSTELERIA

    Buenos días, ?Sería adecuado hacer un contrato de obra en un bar?, me lo han comentado un cliente, pero no acabo de verlo muy adecuado. Un saludo.
  3. V

    AUTONOMO DE SOCIEDAD LIMITADA CAMBIO A AUTONOMO PERSONA FISICA

    Buenos días, Tengo una empresa que estaba formada por dos socios la cual ahora va a ser liquidada y uno de ellos el cual era administrador, va a llevar a cabo una actividad por su cuenta. ¿Cómo tengo que llevar a cabo la variación en seguridad social?. Un saludo.
  4. V

    DESPIDO DISCIPLINARIO HERMANO

    Buenos días, Tengo un cliente el cual tiene contratado a su hermano y lo quiere despedir con un despido disciplinario ¿ en este caso cobraría desempleo?, el despido es real por esa causa ya que ha ido a trabajar tarde constantemente . Un saludo.
  5. V

    BAJA VOLUNTARIA ESTANDO DE IT

    Buenos días, Tengo un conocido al cual en su momento le hicieron firmar una baja voluntaria sin fecha al iniciar el contrato que tiene en la actualidad, ahora esta de baja y el empresario ha utilizado dicha baja voluntaria para rescindirle el contrato, sin indemnización ni nada por supuesto...
  6. V

    DESPIDO EMBARAZADA

    Buenos días, Tengo una duda, si un empresario despide a una trabajadora la cual esta embarazada, pero el empresario no ha tenido comunicación de ello, ese despido si la trabajadora lo denuncia¿ lo pueden declarar nulo?. ¿Tiene la trabajadora que comunicarlo por escrito o solo verbalmente es...
  7. V

    CONVENIO ORGANIZACION ESPECTACULOS, CONCIERTOS

    Buenos días, Estoy buscando a ver si hay algún convenio que regule las actividades de organización de espectáculos, conciertos etc. Un saludo
  8. V

    MEMORIA DESCRIPTIVA OCUPACION PARA PERMISO DE TRABAJO

    Buenos días Un cliente va a realizar un precontrato a una persona que no tiene permiso de trabajo,le solicitan en extranjería una memoria descriptiva de la ocupación,alguien tiene un modelo o ha tenido q hacer alguna vez alguna y me puede orientar? Un saludo
  9. V

    INFORME TECNICO ERE CAUSAS PRODUCTIVAS

    Buenas tardes, Tengo que realizar un ERE por causas productivas y es la primera vez que lo hago,¿ como y que es lo que tiene que contener el Informe Técnico? Un saludo
  10. V

    DERECHO A DESEMPLEO DE UNA NUERA

    Buenos días, Tengo una duda sobre si un autónomo contrata a su nuera, va a llevar una franquicia, esta tiene derecho a desempleo a la finalización del contrato? Un saludo y gracias
  11. V

    DUDA CONVENIO

    Buenos días y Feliz Año a todos, Tengo una duda sobre un convenio a aplicar, es para un autónomo que va a llevar una franquicia que se encarga del mantenimiento de máquinas de café y agua que hay en las empresas y oficinas y quiere contratar a una persona. Hay algún convenio que regule dicha...
  12. V

    BASE REGULADORA MATERNIDAD

    Buenos días, Una pregunta si una trabajadora tiene una baja por maternidad en noviembre y en el mes de octubre ha estado medio mes al 62,50 % de la jornada y el resto a jornada completa, ¿sabéis si lo cuentan como jornada completa o parcial y cogen los últimos meses? Un saludo.
  13. V

    JUBILACION ACTIVA

    Buenos días, Tengo un trabajador que esta cobrando la jubilación activa ya que estaba desarrollando un trabajo en el régimen de autónomos, el día 31 de Octubre se de de baja, para cobrar la jubilación ordinaria que tenia reconocida ¿hay que comunicar al INSS dicha baja o directamente la...
  14. V

    ERE REDUCCION DE JORNADA E INCAPACIDAD TEMPORAL

    Buenos días, Si una empresa tiene un ERE de reducción de jornada y uno de los trabajadores comienza una situación de incapacidad temporal, ¿este trabajador continua en ERE? o al ser dos causas de suspensión de contrato¿ hay que sacarlo del ERE y la empresa le paga la IT?. Es que he mirado por...
  15. V

    CONTRATO HOSTELERIA

    Buenos días, Tengo un bar en el cual una trabajadora que esta a jornada completa normalmente trabajará de lunes a viernes pero puede ser que en casos excepcionales tenga que ir a trabajar los fines de semana, ¿cómo lo reflejo en el contrato de trabajo para que la trabajadora no se pueda negar a...
  16. V

    FIJOS DISCONTINUOS O CONTRATO OBRA

    Buenos días, Tengo un club deportivo el cual va a contratar a 3 monitoras para realizar los diferentes cursos que ofrecen, estos cursos son mas o menos durante el curso escolar aunque puede ser que a veces finalicen antes porque los alumnos dejan de ir y el ayuntamiento los suspenda. Mi idea...
  17. V

    MODIFICACION HORARIO TRABAJO TIEMPO PARCIAL

    Buenas tardes, Tengo una bar en el cual una trabajadora tiene en su contrato de trabajo que trabaja 4 horas por la mañana de 9:00 a 13:00, ahora el empresario desea variar ese horario para que la trabajadora haga turnos de tarde y noche, ¿Se considera modificación sustancial de las condiciones...
  18. V

    MIEMBRO JUNTA DIRECTIVA Y MONITOR EL CLUB DEPORTIVO

    Buenas tardes, Se me ha planteado el siguiente caso, un club deportivo sin ánimo de lucro, él cual dentro de su junta directiva una de las personas quieren que sea monitora también en dicho club, ¿puede realizar dichas funciones sin retribución por ser miembro de la junta directiva? o ¿ hay que...
  19. V

    DEMANDA DESPIDO Y COBRO DESEMPLEO

    Buenas tardes, Una duda que se me ha planteado, si un trabajador es despedido y no llega a un acuerdo en el acto de conciliación y va a juicio,¿ puede presentar y cobrar el desempleo hasta que salga el juicio y la sentencia? o ¿se paraliza hasta que se finaliza todo el proceso? Un saludo.
  20. V

    INCORPORACION EXCEDENCIA CUIDADO DE HIJOS

    Buenos días, Si una trabajadora que esta en excedencia por cuidado de hijos no quiere reincorporarse a su puesto de trabajo pasado los 3 años, ¿Cómo es la forma de realizarlo, a través de una baja voluntaria? ¿Y si la trabajadora quiere cobrar el paro?. Un saludo.
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