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sí, la anterior se respeta.

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Me he metido hace un rato para sacar un duplicado de contrato de un nuevo cliente sin problema.

Salvo mejor opinión, la base del 15 al 30.

He oído porra? :unsure:

Tranquilo, para el 25 o así ya saldrá. Con 3 días vamos sobrados

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Si utilizaran ese procesador para minar criptomonedas en lugar de buscar centimillos sacarían más pasta

"chuparos esa empresarios"... a ver si se piensan que pueden "defraudar" un céntimo impunemente

Por connivencia sí, pero creo que Marlo preguntaba solo por el fuera de plazo en comunicación. Aunque hay fuera de plazo en comunicación, cotización y posterior prestación... Por ahí podrían tirar.

Ahí me has pillado. No te sabría concretar...

Qué haría yo en tu caso? Decirle al cliente que si ellos han pactado aumentar jornada sin decirte nada a ti y quieren ahora modificar todos los meses no "huele" bien justo antes de una maternidad. Si se la quieren jugar a que venga ITSS pues adelante con Casia (que no tiene pinta de que quieran...

Eso tengo entendido yo también.

yo siempre estoy diciendo a la empresa que le pida al trabajador los partes que para eso están, para que el trabajador justifique a la empresa su ausencia. Si el futuro es que el trabajador no comunique nada a la empresa, por qué la empresa tiene que comunicar esa baja si ellos ya tienen la...

Pues de momento nada... No salimos de una y nos meten en otra

Os ha venido por el buzón de entrada normal? A mi no me llaga nada y con la suerte que gasto algo tendría que llegar.

Pues como yo... Y como me aburría encima trabajé más para adelantar.

Hace 10 minutos me ha ido el online y por siltra a mi

por experiencia propia, al comunicar que era positivo me preguntaron si quería la baja o no. Supongo que dependerá mucho del nivel de saturación mental y también cómo interactúa el empleado.

Muy de acuerdo con Cachilipox, en estos casos para conseguir esa "justicia retributiva" por meses también tiraría de horas complementarias.