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Por cierto, este mes me han llegado dos cartitas de la ure para cada trabajador. Una la normal por salarios y otra por dietas y demás. Esta segunda entiendo que por la totalidad verdad? Sin contar SMI.

La calculadora de la aeat lo hace por los 965 y tirando de prudencia lo hago para todos igual

+1 Si la argumentación es que inscribirse como demandante de empleo para obtener bonificación es fraudulento según el compañero empezamos muy mal.

Una pregunta, el tutor también lo desplazan a USA? porque enviarlo allí sin nadie que le tutorice huele a relación laboral y no a prácticas.

Correcto, la IT dura lo que dura. Después ya no es IT, es IP

La verdad que no me suena ningún convenio que complemente otras incapacidades que no sean la temporal. Como mucho, el abuso llega hasta el alta o incapacidad permanente.

Estos clientes que pactan netos les facturáis también en neto? Lo del trabajador que quiere que le pague el embargo la empresa es de traca (por no decir "cara"). Cuando me hablan de netos tengo un resorte que mi boca dice sola "está prohibido...."

A colación con esto, si provienen de contrato temporal reducido irían con retención del 2% o superior? menudo jardín....

+1

Confieso que no tenía ni idea de esta interpretación... Gracias por el aporte

Acabo de comprobarlo y me pasa igual.

Buen apunte de Cachilipox. Las CB que tengo solo gestionan alquiler de bienes la verdad. Para actividades, si no quieren hacer SL, tienen SCP con lo ello supone a nivel fiscal.

+1 Estoy contigo (como casi siempre)

+1 Pero el caso de la tienda, creo que toca sí o sí que haya un autónomo.

La nota, por desgracia, no es tan nítida como para asegurar lo que comentas al 100 %. Recuerdo varias conferencias y revuelo y las conclusiones eran que había que ver si la retribución entraba en los parámetros (monetarios básicamente) de una relación laboral para demostrar que no era una...

A mi también me ha llegado otra donde está domiciliado en la cuenta de la empresa pero también lo imputo en nómina como retribución en especie. Hemos aportado justificantes de pagos que nos indican y aclarado lo de la retribución. En renta se declaró el gasto y el ingreso como retribución en...

Sí, si no "aciertas" a la primera te dicen el submenú que debes utilizar en lugar de redirigir. Nos están "educando"

Es una solución, aunque creo que eso de cotizar/pagar doble no les acabará de gustar tampoco. Como no facture proyectos a clientes directamente no veo que se pueda salvar el Régimen general

Aquí no veo que haya medios de producción propios y no tiene participación suficiente para ir a reta. Debería estar encuadrado en General a mi entender, aunque con el rollo de tener que facturar los socios en actividades profesionales genera algo de duda.

Lo de un mes para contratos inferiores a 6 meses es a falta de pacto en convenio y aquí veo que lo hay. Entiendo que se podría hacer lo que dice aunque lo veo un absurdo y un llamamiento a ver si la causalidad del contrato temporal es correcta. Además el período de prueba es en ambos sentidos...