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Lo bueno de enviar estar cartas de pago ridículas a los clientes es que ponen en antecedentes de la mala gestión de Tesorería y si viene una gorda por su mala gestión (de la administración) están en aviso y no se nos echarán al cuello a nosotros sin que tengamos realmente responsabilidad.
Pero con eso cambia la base de la prestación. Como va a su favor no creo que haya problemas pero me huelo que no me va a coincidir el cálculo en el programa de nóminas. La verdad es que no veo muy ortodoxa la solución.
Espero que no se extienda, tengo una empresa que liquida comisiones semestralmente y aún no me ha llegado solicitud de aclaración. He intentado indicar a la empresa que vaya haciendo un "a cuenta comisiones" cada mes pero no hay forma.
A mi me acaba de llegar un cambio de contingencia de marzo del 2021. Llevo la empresa y ni idea de cuando lo presentó el trabajador pero huele que tarda mas de los 15 días
Yo tengo el mismo caso ahora mismo y es lo que voy a hacer cuando la mutua me de el ok. Tengo la duda de si se genera un tramo del tirón desde la primera baja por accidente o si se generará un corte con el alta de accidente y baja por enfermedad común.
Edito: me genera un corte por el alta de...
con el tema de las bajas que acaban ahora en febrero es lo que me pasa, que baja mucho la retribución y me van a calentar las orejas los clientes por disputas con los trabajadores.
Yo hago lo mismo, la 3 por defecto. Lo bueno es cuando empresa y trabajador les da por pactar netos y cambian de año o cumplen los niños o hay una maternidad/paternidad...
Ahí está el tema, en las bajas del mes de enero covid de 7 días, qué se ha pagado (la cotización queda clara) 24 días + los 6 de it de "accidente" o 25 días + los 6 de it? Siendo coherentes deberíamos hacer lo mismo
Perdón por el reflote de 6 añitos casi....
Cómo lleváis calculando la retribución del mes de febrero? 30 - it para o 28 - it
Hablo de retribución, no de cotización.
Mi programa me lo calcula por defecto 28 - it, pero suelo ajustarlo yo manualmente en muchos casos. Con la cantidad de bajas que...
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