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Por suerte/desgracia en Francia, Alemania, Portugal.... tendrán los mismos brotes que nosotros. Los chinos quizás no, pero les tocará levantar otra muralla mucho más alta y aislarse si la tendencia va a donde va.

Es que, por lo que parece, las nuevas estrategias van en otro sentido. En el sentido de que (a no ser que haya otra variante mucho más perjudicial) se vaya tomando el covid como una especie de gripe sin más e intentar proteger a los más sensibles con vacunación y hacer la vida los más semejante...

De acuerdo en lo que dices, pero no me negarás que va a ser un coladero de falsas bajas. Y con esto se van a ir las estadísticas a tomar viento. Creo que de esta no se va a librar ni el tato de pasarlo por mucha prioridad que se de al corte de cadenas de transmisión. Por suerte mayoritariamente...

Pues no tira...

Habrá que ver cuantas de esas bajas son reales y cuantas fruto de picaresca, en Cat puedes tramitar la baja en la farmacia y todo... y las comunicadas en el CAP si no dices que estás mu malito ni te ven, te dan la baja 7 días y andando con solo decir que te has hecho un test de tal marca.

De acuerdo con vosotros, se merece un sueldo muchísimo más digno. Lo que me refería es que el mercado al final manda y allí "el tema laboral" no estará valorado siendo asimilado a un puesto de administrativo raso. Hace un tiempo busqué para nuestro despacho y me planteaba un salario similar pero...

El compañero es de Tenerife, entiendo que allí será más normal esos salarios.

No le desmoralices que lo tuyo tampoco es muy normal que digamos. Aunque sí debería estar mejor pagado creo yo.

El problema es que lo habitual hace años era que el laboral era fácil y el fiscal difícil por tema de normativa, pero eso ha cambiado y no así la percepción general. Si miro lo que facturamos por laboral y por fiscal (heredado de hace años) se podría entender que el laboral es como un...

Buufffff, con ese salario y esa responsabilidad si que no cuadra quedarse en la profesión. Entiendo que también va muy ligado a la localización en la que ejercemos. En mi zona no veo posible esa retribución tan baja para ese volumen. Un simple administrativo del metal gana mucho más.

Si no ha cambiado la cosa, no se perdería. Aunque no sé cómo está el filtro de inspección para revisar que el último trabajo sea real y no un montaje para cobrar la prestación. Y ahí las sanciones no son pequeñas.

La verdad es que llevamos dos años de locos, pero con toda sinceridad no me veo haciendo otra cosa.... Tengo mucha familia y amigos en educación con sus vacaciones y horarios "chachi" y me han dicho que tire para allí, pero ni de broma. Solo imaginarme haciendo determinados trabajos día tras día...

Sí, la 3

En estos días "mi cabecita" no te puede dar el 100 %, pero estoy prácticamente seguro que es así y que no tendrá problemas con la prestación. Espera que confirme algún compañer@ más.

Si finaliza contrato estando de it, cobra pago directo y después concadena la prestación por nacimiento podrá cobrarla por la continuidad de las prestaciones.

Pues yo los tengo cerrados desde el 4 y me he librado por los pelos de cancelar uno por una baja covid del 1 que ha llegado ahora.

Perdona, no entiendo una cosa. De dónde sacaste los importes? Si la empresa cerró el 6 de septiembre y tenía trabajadores, el 111 del tercer trimestre se debía presentar y parece (por lo que adivino en tu explicación) que lo deben realmente. No creo que quepa recurso si es como te he comentado.

Suelo esperar algún día más, pero este mes prefiero adelantar por si me toca el bicho que parece que estemos esquivando balas.

Debe ser porque la respuesta llega en dos partes, a mi me ha llegado la segunda hace poco y la primera a principio de la tarde