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Hola los intereses y costas (si existen). Es relativamente poco… salu2

una cosa puede ser de varios y cada uno servirse de ella en diferente forma, por ejemplo, cuando uno la usa y el otro no, es decir, que exista algo en común, por sí mismo, no conduce a que todos se relacionen igual con la misma. Eso si, es anormal, es de hecho una sociedad con forma de CB...

Las CBs técnicamente no permiten la existencia de comuneros con distinta cualificación puedes desarrollar este argumento, por favor, y gracias de antemano

la CB son autónomos que explotan algo que tienen en común. Tendrás que buscar otro esquema salu2

En la norma habla de despidos, en si, una reducción/ transformación quedaría fuera. Eso espero, yo hecho un par de ellos con fecha 01/11 salu2

Si. El SETA, es decir, como NO puede ir a EH, por defecto, iria a SETA .que otra opción queda? salu2

esa pregunta también vale para un empleado de hogar no?. Es decir, puede contratar a alguien para que le limpie la finca…(solo para eso) salu2

740. Por qué no?. Es para la actividad y NO está condenado a inversión alguna salu2

El asunto está en la actividad, si NO existe, es decir, el trabajador cuida las tierras, nada se comercializa, nada se vende…cuál es el motivo del alta en autónomos y la incompatibilidad?. Es Algo parecido a los empleadores de hogar que ningún alta de autónomos deben cursar y ninguna...

Si NO hay actividad económica en las tierras….sería algo parecido al cabeza de familia en el régimen que proceda y la CCC como con los demás salu2

Muy oxidado lo tengo…si cotizas mensual no envías JR. Tal vez necesites nuevo CCC o adaptar el actual. Sin JR es régimen general puro y duro. salu2

Bueno, gracias a ti…lo sabemos. Gracias de nuevo. Salu2

Si es español tiene asistencia sanitaria mas allá. Estoy casi seguro. Salu2

Si, si. Correcto. Salu2

Si existe. Hace un año hice la última…debe estar por solicitud de prestación. salu2

También, algunos convenios prohíben FD a TP y no queda otra que los 200 cuando la actividad es cíclica. salu2

Hola autónomo colaborador tiene su propia bonificación distinta a TP. Salu2

Muy bien, perfectamente explicado

Hola es distinto, pienso, un contrato a tiempo parcial concentrado ( ejem relevo que hace la jornada seguida y luego vacaciones) a un tiempo parcial de jornada completa X días año porque el resto no hay trabajo (asimilado a FD pero en vez de baja inactividad 1) salu2

Hola no es relación laboral y NO hay nada exento, por tanto, retribución en especie pura y dura. Hay bastantes consultas sobre esto… salu2