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Por esa cantidad… merece probar… a ver cómo sale… en el peor de los casos subirá poco… salu2

Causas objetivas no?. Si le van a dar invalidez pronto al empresario y la indemnización es elevada… quizás le convenga esperar…( art 49.1.e ET) salu2

Lo que pasa que en la mayoría de las empresas…la cuota es pequeña y sale más caro ir a conciliación… yo también le voy a dar una vuelta salu2

Interesante….me había pasado desaprecibido. Buena observación… salu2

Hola FD salu2

El trabajador se queda sin paro….por la empresa…sin problema salu2

Hola en teoría si salu2

Así lo hago yo…Ademá, el cliente tiene que entrar con regularidad al buzón… salu2

Según Ignasi beltran siguen, no mutan.. salu2

Hola actualmente si. Con la RL no. Solo han dejado el desempleo para los FD. Compara las redacciones del artículo 267 LGSS. Al menos eso he entendido yo esta mañana…. salu2

Hola seguimos a ver si encontramos soluciones.… teniendo en cuenta que la inactividad deja de ser situación de desempleo…al final todo queda en decidir si se hace FDTP sin que esté previsto en el convenio…o TP horizontal y que el trabajador se quede sin paro. A favor lo dicho por Nikkysp y que...

Nada…me sumo a lo que dices… salu2

Hola igual estoy… ya hablado en otro hilo. El dosier que pusiste sobre RL dice que podría ser posible FDTP aunque el convenio no lo regule. el usuario Nikkysp… tiene un punto de vista muy interesante…puesto que el convenio regula formas de contratación no permitida …mejor ir a la ley que se...

Hola al tener la resolución, lo del TIE es menos relevante. Considera pedir nueva cita para el TIE cuando el pasaporte este renovado, incluso, lo ideal…que vaya a la renovación y enseñe el pasaporte caducado. Le darán cita para otro día… salu2

Son 90 posteriores… creo… salu2 Artículo 130. Prórroga y cese de la situación de residencia temporal por circunstancias excepcionales. 1. En virtud de su carácter excepcional, las autorizaciones concedidas con base en los artículos precedentes, así como sus prórrogas, tendrán una vigencia de un...

Yo tuve un autónomo colaborador que estaba en RG y sin problemas (conocidos). El texto del artículo 1 de LTA se refirie al campo de aplicación. Es decir, puedes caer dentro si eres autónomo colaborador y, también, en el del RG si simultáneamente trabajas para otra empresa. No debiera haber...

Si, si. Muchas felicidades

Hola los hechos antes de 30 / 03…debieran mantener las condiciones actuales…(dice Ignasi Beltrán). Tal vez…de aquí a Octubre…estos contratos puedan pasar a FD parciales (Por norma o por convenio) despedir e indemnización, tampoco resuelve si el año que viene vuelven… Un lío… salu2

Y de lo mío....😀😀😀😀. Alguna idea...lo estáis tratando así...? Gracias de antemano

Hola aquí que haces…?… contrato 200 con parcialidad y luego pasan a inactividad no?… me parece que no queda otra. Así lo estoy haciendo yo en las medias jornadas de hosteleria que empiezan ahora y acaban en octubre aproximadamente. con muchas dudas…en fin…y en el contrato…lo reflejó de...