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Hola quizas un acredita diciendo que ninguna baja existi, que hubo vacaciones salu2

Hola modificación sustancial…con dudas…. En inconveniente…que otros años con la misma situación no se ha hecho. saly2

NO. Riesgo altísimo de nulidad. Solo si se hubiera indicado perfectamente el periodo de prueba…podría caber …el riesgo seguirá siendo alto…(algo menos) salu2

Pues…cuando vuelvas…el Burnt será exploit (acumulado y el día a día) 😀😀😀

Gracias, lo primero. A eso me refería…a lo de los tres meses… salu2

Puedes desarrollar esto, por favor. Gracias de antemano salu2

aupa….

Supongo….y las ofertas como indefinido….supongo. A ver qué dicen otros compañeros salu2

Hola arriba lo ha puesto DavidAg salu2

Hola Ok. Y si es posible quitarle de administrador....mejor no?. Eso decía yo....por otro lado, sin experiencia en esto. Nunca he tenido caso....me alegra lo que dices... Salu2

Este ok. Tengo casos así…el otro…hace falta probar que el administrador solo firma CCAA y poco má. Un administrador solidario que se le presupone está todos los días….vamos..raro es que el sistema no le enganche la cuota (aunque luego, a posterori se pueda salvar…en juzgado…casi seguro…) salu2

Lo primero, gracias por todas las aportaciones. Después, título lucrativo existe cuando la participación es superior al 20 %. En cualquier caso…el asunto es carne de cañon para inspeccion… yo sólo decía que si se puede evitar el esquema…mejor entiendo el argumento de Tony, pero, lo veo...

Hola hay resolución de hace años, según la cual, si administra y tiene porcentaje relevante va a RETA. Porque al tener un porcentaje alto en los FP se equipará a retribución. La buscaré…sin embargo, si es posible, mejor evitar este esquema (si es posible) salu2

Hola forzado lo veo…son dos administradores solidarios con control. Yo le quitar aria de administrador… salu2

Al ser una…nada de ERE…no? es decir…objetivo que acabará en improcedente. Lo malo, las exoneraciones….que se perderán… salu2

ya NO. Cambio el criterio (hace mucho) salu2

Hola esto puede estar relacionado con la comunicación de periodos de actividad en FD. Podría ser que se deba comunicar el ficherillo marcando la la inasistencia al llamamiento habra que estudiar sobre esto porque old CT = new FD Salu2

No con la suspensión de plazos (COVID) salu2

Hola asi lo veo yo. salu2

si NO tienes otra…envía fichero y preséntalo también por registro de la junta a la autoridad laboral. Por lo menos que constancia… salu2