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ya somos dos... y en agosto también trabajo (en la playa, pero trabajo...). Pero comparado con el año pasado, esto es gloria.

Es lo que comentaba (creo que no se me ha entendido)

:cautious: Cuatro intervenciones y las cuatro para hablar del programa.... "no lo sé Rick..."

En la práctica sí, si coges la baja en julio por ejemplo, y pagas el complemento por la extra de junio del año siguiente estás trasladando ingresos del año siguiente a éste.

Ok, yo genero la paga extra normal pero no pago de más en cada nómina mensual. Al final se equilibra. Aunque de la forma que comentáis se están trasladando ingresos de futuro a presente que puede afectar al irpf.

Mi comentario se refiere al convenio de aplicación. Ya no sé si hablamos de lo mismo o no... Ejemplo práctico: trabajador con retribución mensual de 1000 € en 15 pagos (12 mensualidades + 3 pagas) estando de it todo el año tiene que seguir cobrando los 15.000 al estar complementado al 100 %...

Gracias por la aclaración, tenía entendido erróneamente lo contrario.

Estoy espeso... Es decir que si un trabajador coge la baja el 01/01 y está todo el año de baja no cobra la extra de diciembre según vuestra interpretación?

Yo interpreto que es parte de la retribución y, en consecuencia, también se debe cobrar íntegra. Otra cosa es cómo lo hace el programa. En mi caso las empresas con pagas prórrateadas complementa todos los conceptos, incluso la prórrata y las que no las tienen prorrateadas liquida la extra...

Considero que si la causalidad del primer contrato es correcta la antigüedad es del 3 de junio. Si no lo es, el primer contrato ya no sería correcto y la antigüedad pasaría a ser del 4 de abril. Respecto a si se compensa o no la primera indemnización pagada, me "suena" que no puede ser...

+1. Entendemos que la cuota de autónomos de la mujer pasa por la cuenta del titular de la explotación.

+1

Tiene pinta de ser lo que dice Sadie, horas extras metidas como complemento porque van muy pasaditos y pagarán lo que les venga en gana. Aunque la formulación de la pregunta es un poco confusa porque parece consultar si "formalmente" está bien hecha la nómina. Y formalmente parece que sí, pero...

En el ccc que te indican puede ser que tenga un permiso por nacimiento o una it por el que no se haya enviado datos?

No tengo casos tan extremos como el que comentas porque intento concienciar a los clientes que tengan su salario estipulado sin variaciones abruptas a no ser que estén muy justificadas ya que me da mucho respeto que ese salario no se considere salario sino una distribución encubierta de...

Si ya está de baja desde febrero lo veo complicado que te modifiquen la fecha por mucha pandemia que hubiera. Como dice Cachilipox, no habrá facturado oficialmente o sí y no te lo ha dicho... pero trabajar, seguro que lo ha hecho. Yo no veo forma de salvarle de las sanciones por falta de...

Hace tiempo que no he tenido un caso similar, pero es cierto que alguna vez había tramitado el alta solo con el número de pasaporte informado en tesorería. En aquellos tiempos iba el trabajador a tesorería a solicitar el número de afiliación con copia del la autorización, se lo asignaban con su...

Ha pagado todos los autónomos durante todo este tiempo? ha pedido ayudas? Le debería haber llegado ya bastantes cartas por falta de presentación de trimestres...

Si no tienes carta solicitando la baja voluntaria o puedes acreditarlo de alguna otra forma, no es una baja voluntaria. Inicia procedimiento sancionador por burofax, aunque si no quieres pillarte los dedos con la improcedencia avisa primero que se ha ausentado y que si no justifica se le puede...

Sé que las mutuas miran estos detalles pero el INSS no te lo sé decir. Si te "obliga" a hacerlo que te firme eximiéndote de responsabilidad porque si le cae sanción (ojalá) será bonita.