Resultados de búsqueda

Hola corazones en el cómputo para el plazo máximo de 12 meses en un periodo de 18 meses para los temporales, los contratos de interinidad (410) no se tienen en cuenta, ¿verdad? Siempre en el supuesto de que todos los contratos están hechos correctamente y demás :) Gracias queridos!

Pues mira, esto no lo sabia, gracias!! No te acostarás sin saber una cosa más :)

Hola! como dice aquí el compañero Sergei, revisa el CCC que te envían junto a la comunicación recibida, quizás tenga solo un empleado y esté en situación de ERTE, IT, maternidad/paternidad, etc. O, simplemente, se te haya pasado enviarlo ;) (revísalo bien, hay veces que de una empresa con...

Si empieza a currar en otro sitio (sin problema) le cortan la prestación del ERTE; recordemos que es una situación especial, no se compatibiliza como en situaciones "normales" O eso es lo que me explicaron a mi allá en el lejano abril de 2020, mi ultima conversación con alguien del SEPE/oficina...

Opino igual, el permiso por matrimonio se debe disfrutar a continuación de la ceremonia o a partir del primer día hábil según establece doctrina del TS Y claro, la maternidad es una situación de suspensión del contrato, por lo que entiendo que aquí no se deja para el primer día hábil tras la...

¡Acabáramos! Si es que hoy no estoy nada perspicaz jajajajaaj

Holita como dice el compañero RBG95 yo aplicaría el 09/01/2017 Como cuñita, vaya lio le hicieron al trabajador, la indemnización por objetivo, al no haber pasado 36 meses, dejó de estar exenta :cry:

Hola chavarre perdona que no me he tomado el café y estoy pelín espesa Entiendo que todo complemento salarial es licito, siempre que se respeten los importes mínimos establecidos por convenio o ET Imaginemos que el convenio establece los siguientes conceptos: - salario base - pagas...

Hola Shgoroel, pero esta disposición adicional es para personas físicas, no SL/SA Creo que va al RG cotizando desempleo y a los 18 considero que se pasa a RETA, salvo que cambiase la normativa

Hola! Pues tal y como lo planteas, para mi es indefinido ;), porque entiendo que siempre va a existir ese reparto a domicilio en el momento en el que cierren la web o dejen de ofertar ese servicio de entrega a domicilio, lo finalizas mediante despido Un saludo

Gracias Fundación la culpa es del unicornio :D

Hola en mi caso, los que han llegado con estos dramas venían de la mano con la carta de ITSS pidiendo la regularización. En ese caso, presentamos caso por CASIA solicitando las cartas de pago y se abonó todo En tu caso, si es regularizar, entiendo que tendrías que solicitar a TGSS, por CASIA...

Hola!! Si la obra es cierta, yo haría un eventual por un mes, no vaya a ser que la obra al final dure más de esos 30 días... Entiendo que no habría problema para esa contratación, pero lo que no estoy segura es de que se mantuviese la bonificación (9928) si se le hubiera contratado antes por...

Si el convenio permite que en un periodo de 18 meses pueda existir una contratación eventual de hasta 12 meses, no habría problema, teniendo en cuenta que como dice RBG95 la eventualidad sea real Da igual que sea en 1 contrato, 2 o 30, el tope en los 18 meses será siempre (por convenio) de 12...

Hola María aplica el 25% sobre el salario base establecido en tablas para su categoría Por ejemplo, para el encargado (nivel VI): 30.56*25%= 22.92€ PLUS NOCTURNO ayyyyy perdón que es 7.64€, que estaba con otra cosa en la calculadora jajajaajjajaja Si es por menos de 4 horas (por lo que...

Hola Noemi entiendo que el cargo es gratuito por lo que el IRPF no es el del tipo fijo 19% o 35% Yo lo calcularía a trimestre para declararlo correctamente y que afectase a la ultima nomina del periodo, y en diciembre regularizar todo el año por si se hubiera escapado algo Un saludo

;) Sigo esperando, no ya la respuesta, si no que les llegue el email, por desgracia creo que el hackeo también ha afectado a mis contactos :ROFLMAO: en el MTAS :cry:

Hola pues si mis cálculos son exactos, tendrías que calcular la extra en función de: [importe paga extra * 58 días de alta desde que entró en la empresa (de cara a las extra todos los meses los calculo sobre 30 días) ]/180 días Y lo que te dé, es el importe Un saludo

Para vacaciones, el 402 o 502 Si bien es cierto que el TS establece "la genérica invocación de la necesidad de cubrir los permisos, licencias y vacaciones de los trabajadores de plantilla, no justifica la utilización de esa modalidad de contratación temporal.”" mientras lo justifiquéis...

Uff Pedro eso es rizar el rizo!! Entiendo que no debiera afectar a una posible re-afectación, ya que por causas ajenas a la voluntad del empresario (salvo que sea flagrante :cautious:, que algunos empresarios tela) se ha debido volver a la casilla de salida. En el literal de la Ley no se...