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Lo de la proporcionalidad horaria en relación a la jornada es solo y a los efectos de la consideración como "horas laborables" (y por tanto, retribuidas), de esa formación realizada. O sea, la meritación de este complemento CPP tiene dos elementos: .- Por una parte, la propia realización de la...

No, todo el plus CPP. Con independencia de la jornada que realice. Hay que entender que el plus es por realizar (adquirir) una formación y capacitación nueva, que pone potencialmente al servicio de la empresa. Si tú eres un trabajador que ahora tienes un "+ 30 horas de formación continuada", lo...

Toda vinculación HABITUAL de una persona con una empresa, donde sea evidente la existencia de DEPENDENCIA y AJENIDAD, y además, medie una RETRIBUCIÓN (en dinero, o en especie, o en precio rebajado), se presume LABORAL, salvo que..... Puedas demostrar y acreditar que NO es laboral por cumplir los...

A tener en cuenta: Una vez el FD ha consolidado su plaza, por superar el periodo de prueba, o ser recontratado una segunda vez tras una no superación de periodo de prueba (y la cláusula de periodo de prueba sería absurda y sin sentido), el pool de trabajadores FD tiene prioridad ABSOLUTA para...

Y cuidado también con los periodos de prueba si recontratas. Realmente eso no colaría en caso de inspección o demanda. Una cosa es que en un contrato temporal correcto y legal quizás no agotas todo el periodo de prueba que te permita en convenio. Y en segundos y ulteriores contratos, sigas...

En seguros, al estar exento de IVA, no hay obligación trimestral del 303. Como el 100 % de esos honorarios están sujetos a retención, no hay obligación trimestral del 130. Es una actividad bastante ciega para hacienda y seguridad social. Y también para el trabajador, que solo ve el ingreso en su...

OJITO 1: Los FD hacen cómputo para lo de tener o no RLT OJITO 2: El Código Civil (y así lo entienden determinados Criterios interpretativos de Inspección de Trabajo), dice que las cosas son o que son, no lo que las partes han decidido llamar a los acuerdos y documentos. O sea, alguna vez de...

¿Y no será un truco/trampa para evitar cotizar ese plus? Se podría dar un supuesto lícito de clave A y G1. Por ejemplo, tienes a un licenciado en derecho, que a su vez es abogado colegiado en ejercicio libre. Como trabajador, licenciado, lo mismo lo tienes de responsable de RR.HH. Y además, en...

No hay límite concreto. Depende de circunstancias. Por ejemplo, monitores de esquí de estaciones invernales, dependen del albur del clima. Lo mismo tienen una temporada de 6 meses al año (y 6 de inactividad), como de 8 meses de trabajo, o de 1-2 meses, como que algún año ni siquiera abra la...

Como es "fuera de la jornada ordinaria", sí o sí debes aplicar criterios de horas extraordinarias. Obviamente el tiempo de "estar disponible por si... pero no hacer nada", no es tiempo productivo. Pero tampoco lo puedes dejar a cero. No puedes pedir algo a cambio de nada (el contrato de trabajo...

Exacto, es una de las temporalidades específicas, que te permiten no estar limitado ni por lo de los 90 días o los 6 meses. Además, tampoco requiere una causalidad "objetiva", tan solo "subjetiva". Y si el convenio lo contempla, puedes hasta tener una rebaja en el sueldo.

Cambiar la calificación jurídica de la 10ª hora requiere unos formalismos. En principio, por ley, es una hora que supera el máximo legal diario, por tanto es extraordinaria, con todas sus implicaciones. Se puede cambiar la calificación jurídica de extraordinaria a ordinaria mediante acuerdo con...

Yo aun no he hecho nada. Según un BNR de principios de año, solo los nuevos FD "a partir del 30 de marzo" deberían ser obligatoriamente 300, y no había que hacer nada respecto de los FD existentes 200. Pero según otra consulta que un forero hizo al SEPE, este organismo al parecer solo procesará...

Se supone que son turnos igualitarios. Los de julio no regresan a trabajar hasta el martes 16. Tienen realmente 29 días seguidos (más los dos del finde anterior). Los de agosto tienen igualmente derecho a que su turno sea de 29 días seguidos, o alternativamente, tener un día más.

Salvo que el convenio, o su contrato particular, establezca días laborables, pásalo a días naturales, y listo. Es como eso de vacaciones 30 días naturales, del 1 al 30 de agosto por ejemplo, y te comes el festivo del 15 de agosto.

La empresa puede establecer una mejora respecto de lo que dice el convenio (evitar que los trabajadores tengan un gasto efectivo), pero no puede alterar o interpretar a su conveniencia lo dicho en el convenio. Aunque la empresa ponga vehículo, debe pagar dinero cash por ese plus. Es como si una...

Yo lo tiraría por jornada "en promedio", sea semanal, sea mensual. Para estos de los FD hay que ir desconectando mentalmente de asociar un puesto7/contrato a una obra/tarea concreta específica. La ligazón de este tipo de contratos es "con la actividad" de la empresa, no con "una realización...

¿La empresa quiere hacer un contrato formativo, y al preguntarle acerca del plan de formación te responden "pero eso que es"? Vamos bien. Sí, yo utilizaría un esquema tipo de los convenios de prácticas extracurriculares de las universidades. En Catalunya (SOC), hay lo que llaman practicas no...

Yo también lo entiendo así, crédito de hasta 90 días "por empresa" (precisamente para evitar esa fuente de fraude tan común y generalizada como ir cambiando de CCC, incluso de provincia, "a conveniencia", por temas de que convenio aplicar o cosas de esas).

Está en el límite, pero a las malas peores (una inspección cazurra), entiendo que tienes suficientes argumentos "explícitos e implícitos" como para que la cosa se resolviese sin culpa ni sanción, pues en base a ese convenio, no veo incumplimiento. Justifico: Ese convenio estatal, aunque no se...